Un niveau de rémunération est un niveau de rémunération au sein d’une organisation. Dans ce type de système, tous les employés se voient attribuer un niveau de rémunération en fonction de leur poste et de leur expérience et sont payés un certain montant en fonction de ce grade. Ce système est courant dans les compensations gouvernementales et militaires.
Les échelles salariales sont utilisées pour réglementer les salaires des employés. Cela permet de garantir que tous les employés effectuant des tâches identiques ou similaires reçoivent la même rémunération. Bien que le montant de la rémunération puisse varier à l’intérieur d’un grade, le système décourage les négociations sur les salaires.
En règle générale, les échelles de salaire les plus basses d’un système sont réservées au travail non qualifié, qui paie le salaire le plus bas. Les travailleurs passeront à des grades supérieurs selon qu’ils satisfont aux exigences des postes de la classe salariale, y compris les années d’expérience, la complexité de l’emploi et le niveau de scolarité. Les emplois qui nécessitent une formation approfondie, comme une maîtrise ou un doctorat, commencent généralement à un niveau de rémunération plus élevé que ceux qui ne nécessitent pas de diplôme.
Les grades salariaux regroupent généralement des personnes de stature similaire au sein d’une organisation. La plupart des managers appartiendront à un grade, les administrateurs à un autre et les cadres à un autre. Les promotions au sein de ce type d’organisation impliquent généralement de monter d’un échelon salarial, garantissant ainsi une certaine augmentation de salaire.
Dans certaines organisations, les employés peuvent accéder à des niveaux de rémunération plus élevés simplement grâce à la longévité. Par exemple, un gestionnaire qui a occupé un poste pendant sept ans peut être automatiquement dans un grade supérieur à celui qui a occupé un poste similaire pendant trois ans. Certains systèmes d’échelons salariaux permettent certaines variations salariales. La variation est intégrée pour permettre de récompenser un travail exceptionnel dans le cadre de la rémunération.
Certaines échelles salariales permettent également des variations au sein d’une grande organisation. Les employés d’une grande entreprise nationale ou multinationale peuvent voir leur salaire ajusté en fonction des frais de subsistance à leur emplacement particulier. Souvent, les employés d’une grande ville ou d’une capitale reçoivent plus d’argent dans une classe pour payer les dépenses plus élevées de la vie dans cette ville. Les échelles salariales sont généralement ajustées chaque année en fonction de l’inflation.
Un élément du système de rémunération, dans les organisations publiques et privées, est que les données sur les salaires sont de notoriété publique. Tous les employés peuvent voir les salaires associés à chaque grade, supprimant ainsi un élément de méfiance à l’égard des salaires qui peuvent exister dans une entreprise. Il permet également aux employés de connaître leur salaire probable aux étapes futures de leur carrière, s’ils restent dans le système. Cela peut être utile pour planifier les finances ou pour négocier les salaires avec une entreprise qui n’utilise pas de système de rémunération.