Dans le monde d’aujourd’hui, il est possible de souscrire une assurance contre presque tout type de perte ou de dommage. Une obligation de fidélité est un type d’assurance qui couvre les assurés en cas de pertes subies à la suite d’actes préjudiciables commis par certaines personnes. Le cautionnement de fidélité prend le plus souvent la forme d’une assurance entreprise, assurant les employeurs contre les pertes causées par les actes frauduleux de ses employés. Les maisons de courtage font partie des types de sociétés tenus de détenir des obligations de fidélité.
Tout employeur qui prélève des impôts fédéraux sur le salaire de ses employés, qui souhaite acheter une obligation de fidélité, peut le faire, afin de se protéger des pertes encourues lors de l’embauche d’employés à haut risque. Les obligations de fidélité fonctionnent de la manière suivante. Tout d’abord, la valeur de la propriété à risque est évaluée et une couverture de cautionnement de fidélité est émise pour des montants allant de 5,000 25,000 $ US (USD) à 5,000 XNUMX $ US, par incréments de XNUMX XNUMX $ US. L’assurance fournie par les obligations de fidélité ne comporte aucune franchise et prend effet le premier jour où la personne à haut risque est employée par l’entreprise. Les obligations de fidélité expirent initialement après six mois, mais les employeurs peuvent acheter une couverture supplémentaire après l’expiration de six mois.
Afin d’obtenir un cautionnement de fidélité pour un employé potentiel, l’employeur doit généralement rédiger une lettre contenant une offre d’emploi formelle. La lettre doit être sur le papier à en-tête officiel de l’entreprise et doit contenir des informations détaillées sur l’employé potentiel, le poste proposé, la date de début, le taux de rémunération et d’autres informations concernant l’emploi. La lettre décrit également le montant de la couverture dont l’employeur a besoin et une justification du montant, s’il dépasse 5,000 XNUMX $ US. Cette lettre doit ensuite être approuvée par l’autorité émettrice du cautionnement de fidélité pour que la couverture soit obtenue.
Le lien de fidélité crée une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les travailleurs, en ce sens qu’il incite les employeurs à embaucher des personnes qui pourraient autrement se voir refuser un emploi, et ce, avec un risque personnel et professionnel minimal. Des exemples de travailleurs qui pourraient être considérés à risque pour les employeurs pourraient inclure d’anciens toxicomanes, des personnes ayant de mauvais antécédents en matière de crédit ou qui reçoivent de l’aide publique, ou celles qui ont reçu une décharge déshonorante de leur service dans les forces armées. Les obligations de fidélité permettent à ces personnes de trouver plus facilement de nouvelles opportunités et une seconde chance pour un emploi rémunéré.
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