Dans le monde d’aujourd’hui, il est possible de souscrire une assurance contre presque tout type de perte ou de dommage. Une obligation de fid?lit? est un type d’assurance qui couvre les assur?s en cas de pertes subies ? la suite d’actes pr?judiciables commis par certaines personnes. Le cautionnement de fid?lit? prend le plus souvent la forme d’une assurance entreprise, assurant les employeurs contre les pertes caus?es par les actes frauduleux de ses employ?s. Les maisons de courtage font partie des types de soci?t?s tenus de d?tenir des obligations de fid?lit?.
Tout employeur qui pr?l?ve des imp?ts f?d?raux sur le salaire de ses employ?s, qui souhaite acheter une obligation de fid?lit?, peut le faire, afin de se prot?ger des pertes encourues lors de l’embauche d’employ?s ? haut risque. Les obligations de fid?lit? fonctionnent de la mani?re suivante. Tout d’abord, la valeur de la propri?t? ? risque est ?valu?e et une couverture de cautionnement de fid?lit? est ?mise pour des montants allant de 5,000 25,000 $ US (USD) ? 5,000 XNUMX $ US, par incr?ments de XNUMX XNUMX $ US. L’assurance fournie par les obligations de fid?lit? ne comporte aucune franchise et prend effet le premier jour o? la personne ? haut risque est employ?e par l’entreprise. Les obligations de fid?lit? expirent initialement apr?s six mois, mais les employeurs peuvent acheter une couverture suppl?mentaire apr?s l’expiration de six mois.
Afin d’obtenir un cautionnement de fid?lit? pour un employ? potentiel, l’employeur doit g?n?ralement r?diger une lettre contenant une offre d’emploi formelle. La lettre doit ?tre sur le papier ? en-t?te officiel de l’entreprise et doit contenir des informations d?taill?es sur l’employ? potentiel, le poste propos?, la date de d?but, le taux de r?mun?ration et d’autres informations concernant l’emploi. La lettre d?crit ?galement le montant de la couverture dont l’employeur a besoin et une justification du montant, s’il d?passe 5,000 XNUMX $ US. Cette lettre doit ensuite ?tre approuv?e par l’autorit? ?mettrice du cautionnement de fid?lit? pour que la couverture soit obtenue.
Le lien de fid?lit? cr?e une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les travailleurs, en ce sens qu’il incite les employeurs ? embaucher des personnes qui pourraient autrement se voir refuser un emploi, et ce, avec un risque personnel et professionnel minimal. Des exemples de travailleurs qui pourraient ?tre consid?r?s ? risque pour les employeurs pourraient inclure d’anciens toxicomanes, des personnes ayant de mauvais ant?c?dents en mati?re de cr?dit ou qui re?oivent de l’aide publique, ou celles qui ont re?u une d?charge d?shonorante de leur service dans les forces arm?es. Les obligations de fid?lit? permettent ? ces personnes de trouver plus facilement de nouvelles opportunit?s et une seconde chance pour un emploi r?mun?r?.
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