O modo como você lida com um mau empregador geralmente tem muito a ver exatamente com o que o torna “ruim” e com quem é a fonte dos seus problemas nessa empresa. Por exemplo, você provavelmente lidaria com a situação de maneira diferente se um gerente específico for pobre, em vez das políticas da empresa com as quais você simplesmente não concorda na prática. No geral, no entanto, lembre-se de não violar a política da empresa em suas ações, pois isso pode resultar na rescisão do seu emprego. Você também deve considerar todos os caminhos abertos para lidar com um mau empregador, como reclamações formais, ações legais, mudança de local e potencialmente encerrar seu emprego.
O que contribui para um mau empregador muda bastante e muitas vezes é uma opinião subjetiva de um empregador por seus funcionários. Uma das primeiras coisas que você deve estabelecer ao lidar com um mau empregador é se o problema está na própria empresa ou em um gerente específico. Para pequenas empresas, isso pode ser a mesma coisa, mas em grandes empresas, você pode ter problemas com um único gerente entre centenas ou milhares de gerentes.
Se o seu problema é com um gerente ruim, por exemplo, você provavelmente tem mais opções disponíveis do que se a empresa em que trabalha é o que você considera um mau empregador. Você pode começar com representantes de recursos humanos (RH) onde trabalha ou na empresa para a qual trabalha. Essas pessoas geralmente são treinadas e habilitadas para lidar com situações relacionadas à má administração. Se você simplesmente não concorda com seu gerente, talvez não consiga resolver esse problema da maneira que desejar.
Entretanto, seu gerente pode estar fazendo algo que contraria a política da empresa, o que pode abrir a porta para você tomar mais medidas. Se você for a um representante de RH e puder demonstrar como o gerente não seguiu adequadamente a política da empresa, o representante poderá trabalhar na solução da situação. Pode ser necessário mudar de tática, no entanto, se você trabalha em uma empresa maior e simplesmente não gosta do seu gerente. Embora muitos gerentes possam ser vistos como substituíveis pela empresa em que trabalham, isso geralmente não será feito com base puramente em desacordo com um funcionário de nível inferior.
Se o mau empregador com o qual você está tendo problemas for a empresa em que trabalha, talvez seja necessário simplesmente mudar de emprego. Você pode ter problemas com as políticas ou práticas básicas da empresa de onde trabalha e, se for esse o caso, pode ser necessário simplesmente encontrar uma nova empresa para trabalhar. Se as políticas com as quais você tem problemas violam as leis trabalhistas locais em sua área, considere entrar em contato com os reguladores e administradores de empresas locais para lidar com seu mau empregador no sentido legal.
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