O modo como voc? lida com um mau empregador geralmente tem muito a ver exatamente com o que o torna “ruim” e com quem ? a fonte dos seus problemas nessa empresa. Por exemplo, voc? provavelmente lidaria com a situa??o de maneira diferente se um gerente espec?fico for pobre, em vez das pol?ticas da empresa com as quais voc? simplesmente n?o concorda na pr?tica. No geral, no entanto, lembre-se de n?o violar a pol?tica da empresa em suas a??es, pois isso pode resultar na rescis?o do seu emprego. Voc? tamb?m deve considerar todos os caminhos abertos para lidar com um mau empregador, como reclama??es formais, a??es legais, mudan?a de local e potencialmente encerrar seu emprego.
O que contribui para um mau empregador muda bastante e muitas vezes ? uma opini?o subjetiva de um empregador por seus funcion?rios. Uma das primeiras coisas que voc? deve estabelecer ao lidar com um mau empregador ? se o problema est? na pr?pria empresa ou em um gerente espec?fico. Para pequenas empresas, isso pode ser a mesma coisa, mas em grandes empresas, voc? pode ter problemas com um ?nico gerente entre centenas ou milhares de gerentes.
Se o seu problema ? com um gerente ruim, por exemplo, voc? provavelmente tem mais op??es dispon?veis do que se a empresa em que trabalha ? o que voc? considera um mau empregador. Voc? pode come?ar com representantes de recursos humanos (RH) onde trabalha ou na empresa para a qual trabalha. Essas pessoas geralmente s?o treinadas e habilitadas para lidar com situa??es relacionadas ? m? administra??o. Se voc? simplesmente n?o concorda com seu gerente, talvez n?o consiga resolver esse problema da maneira que desejar.
Entretanto, seu gerente pode estar fazendo algo que contraria a pol?tica da empresa, o que pode abrir a porta para voc? tomar mais medidas. Se voc? for a um representante de RH e puder demonstrar como o gerente n?o seguiu adequadamente a pol?tica da empresa, o representante poder? trabalhar na solu??o da situa??o. Pode ser necess?rio mudar de t?tica, no entanto, se voc? trabalha em uma empresa maior e simplesmente n?o gosta do seu gerente. Embora muitos gerentes possam ser vistos como substitu?veis pela empresa em que trabalham, isso geralmente n?o ser? feito com base puramente em desacordo com um funcion?rio de n?vel inferior.
Se o mau empregador com o qual voc? est? tendo problemas for a empresa em que trabalha, talvez seja necess?rio simplesmente mudar de emprego. Voc? pode ter problemas com as pol?ticas ou pr?ticas b?sicas da empresa de onde trabalha e, se for esse o caso, pode ser necess?rio simplesmente encontrar uma nova empresa para trabalhar. Se as pol?ticas com as quais voc? tem problemas violam as leis trabalhistas locais em sua ?rea, considere entrar em contato com os reguladores e administradores de empresas locais para lidar com seu mau empregador no sentido legal.
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