Um administrador de benefícios é um profissional sênior que tem um grande grau de responsabilidade em uma organização. Esse indivíduo normalmente deve supervisionar os benefícios de aposentadoria e, possivelmente, os benefícios de saúde de uma organização inteira. Para se tornar um administrador de benefícios, um indivíduo pode progredir nas fileiras de recursos humanos ou gerenciamento de pessoal ou pode ser um membro sênior de um departamento financeiro de uma corporação. Se uma organização tiver recursos para dedicar uma divisão inteira aos benefícios, um profissional poderá atingir a função de administrador após começar como membro da equipe e trabalhar com um indivíduo mais sênior até que uma oportunidade de promoção surja.
Para se tornar um administrador de benefícios e começar a manipular informações financeiras e pessoais confidenciais sobre o pessoal de uma organização, considere obter um diploma universitário em recursos humanos ou em áreas afins. Os empregadores esperam que os candidatos a essa função concluam o ensino superior e um grau relacionado aumente suas credenciais. A experiência profissional em uma capacidade de gerenciamento de pessoal ou em folha de pagamento ou finanças também pode prepará-lo para se tornar um administrador de benefícios.
Os profissionais de recursos humanos geralmente supervisionam os benefícios de uma organização relacionados à aposentadoria, assistência médica, deficiências e vários tipos de afastamento de funcionários. A obtenção de experiência profissional no departamento de recursos humanos pode levar a uma oportunidade de se tornar um administrador de benefícios. Os novos empregadores podem exigir alguma experiência profissional como administrador de benefícios para serem contratados, portanto, pode ser vantajoso se destacar na divisão de recursos humanos em uma única corporação até que a designação de administrador seja alcançada. Se isso não for razoável, você poderá se tornar um candidato atraente para a função administrativa em outra empresa, envolvendo-se o máximo possível nos procedimentos de benefícios enquanto trabalha como membro da equipe. Por exemplo, você pode participar durante a inscrição aberta quando são tomadas decisões em torno dos benefícios do empregador para o ano subsequente.
Há uma diferença entre supervisionar os benefícios no setor público da economia e servir como administrador de benefícios no setor privado. Ambos os setores podem ser atribuídos a um conselho de administração para as principais decisões, mas o setor público geralmente é governado por leis e políticas legislativas relativas aos benefícios dos empregados em uma região. Empregadores do setor privado podem encontrar maior flexibilidade e oportunidade para uma abordagem mais assertiva à implementação e gerenciamento de benefícios. Para se tornar um administrador de benefícios, pode ser necessário ter experiência no setor para o qual você executará um plano de aposentadoria, pacote de assistência médica ou ambos. Decida com qual grupo você prefere se integrar, para que a experiência de trabalho permaneça relevante para o setor.