Um administrador de benef?cios ? um profissional s?nior que tem um grande grau de responsabilidade em uma organiza??o. Esse indiv?duo normalmente deve supervisionar os benef?cios de aposentadoria e, possivelmente, os benef?cios de sa?de de uma organiza??o inteira. Para se tornar um administrador de benef?cios, um indiv?duo pode progredir nas fileiras de recursos humanos ou gerenciamento de pessoal ou pode ser um membro s?nior de um departamento financeiro de uma corpora??o. Se uma organiza??o tiver recursos para dedicar uma divis?o inteira aos benef?cios, um profissional poder? atingir a fun??o de administrador ap?s come?ar como membro da equipe e trabalhar com um indiv?duo mais s?nior at? que uma oportunidade de promo??o surja.
Para se tornar um administrador de benef?cios e come?ar a manipular informa??es financeiras e pessoais confidenciais sobre o pessoal de uma organiza??o, considere obter um diploma universit?rio em recursos humanos ou em ?reas afins. Os empregadores esperam que os candidatos a essa fun??o concluam o ensino superior e um grau relacionado aumente suas credenciais. A experi?ncia profissional em uma capacidade de gerenciamento de pessoal ou em folha de pagamento ou finan?as tamb?m pode prepar?-lo para se tornar um administrador de benef?cios.
Os profissionais de recursos humanos geralmente supervisionam os benef?cios de uma organiza??o relacionados ? aposentadoria, assist?ncia m?dica, defici?ncias e v?rios tipos de afastamento de funcion?rios. A obten??o de experi?ncia profissional no departamento de recursos humanos pode levar a uma oportunidade de se tornar um administrador de benef?cios. Os novos empregadores podem exigir alguma experi?ncia profissional como administrador de benef?cios para serem contratados, portanto, pode ser vantajoso se destacar na divis?o de recursos humanos em uma ?nica corpora??o at? que a designa??o de administrador seja alcan?ada. Se isso n?o for razo?vel, voc? poder? se tornar um candidato atraente para a fun??o administrativa em outra empresa, envolvendo-se o m?ximo poss?vel nos procedimentos de benef?cios enquanto trabalha como membro da equipe. Por exemplo, voc? pode participar durante a inscri??o aberta quando s?o tomadas decis?es em torno dos benef?cios do empregador para o ano subsequente.
H? uma diferen?a entre supervisionar os benef?cios no setor p?blico da economia e servir como administrador de benef?cios no setor privado. Ambos os setores podem ser atribu?dos a um conselho de administra??o para as principais decis?es, mas o setor p?blico geralmente ? governado por leis e pol?ticas legislativas relativas aos benef?cios dos empregados em uma regi?o. Empregadores do setor privado podem encontrar maior flexibilidade e oportunidade para uma abordagem mais assertiva ? implementa??o e gerenciamento de benef?cios. Para se tornar um administrador de benef?cios, pode ser necess?rio ter experi?ncia no setor para o qual voc? executar? um plano de aposentadoria, pacote de assist?ncia m?dica ou ambos. Decida com qual grupo voc? prefere se integrar, para que a experi?ncia de trabalho permane?a relevante para o setor.