Existem v?rios tipos de trabalhos de administrador de recursos humanos dispon?veis na comunidade empresarial. Alguns dos trabalhos s?o generalizados, mas muitos s?o especializados. Um exemplo de trabalho de administrador de recursos humanos especializado ? aquele que exige que o gerente tenha experi?ncia em administra??o de folha de pagamento. Normalmente, as empresas preferem contratar administradores com experi?ncia em seu campo de especializa??o. Por exemplo, uma grande universidade pode preferir contratar um candidato com experi?ncia em uma institui??o de ensino superior.
Muitas vezes, os trabalhos de administrador de recursos humanos t?m nomes diferentes, mas t?m as mesmas fun??es. Uma empresa pode ter um cargo de vice-presidente assistente de administra??o de recursos humanos e outra pode ter um administrador de recursos humanos e coordenador de opera??es, mesmo que eles tenham fun??es semelhantes. Uma empresa pode se referir a um administrador de recursos humanos com o t?tulo de presidente ou vice-presidente de recursos humanos, gerente de recursos humanos ou mesmo generalista de recursos humanos.
Nas grandes empresas, o departamento de recursos humanos geralmente possui v?rios sub-departamentos. Muitas vezes, cada um desses sub-departamentos tem seu pr?prio gerente, que se reporta a um superior, como o presidente de recursos humanos. Exemplos desses trabalhos de administrador de recursos humanos s?o administrador de remunera??o e benef?cios, administrador de folha de pagamento e recursos humanos e gerente de cl?nica e recursos humanos. Geralmente, empresas maiores selecionam candidatos com v?rios diplomas para preencher essas posi??es.
Normalmente, empresas menores esperam que as pessoas nos cargos de administrador de recursos humanos trabalhem mais de um. Como regra, em muitas dessas empresas, o gerente de recursos humanos costuma ser o gerente do escrit?rio. Outros trabalhos duplos podem incluir gerente ISO, gerente de folha de pagamento / benef?cios ou especialista em pessoal. Mais alguns trabalhos que as empresas podem adicionar ?s fun??es de um gerente de recursos humanos s?o analista de auditoria e controlador de gerenciamento de riscos, assistente de recursos humanos e especialista em rela??es de trabalho.
A maioria dos trabalhos de administrador de recursos humanos exige que uma pessoa tenha treinamento extra. ?s vezes, esse treinamento dura apenas algumas semanas de aulas ou algumas oficinas ou semin?rios. Outros trabalhos podem exigir um diploma educacional. Os administradores de recursos humanos geralmente monitoram e escrevem pol?ticas relacionadas ? sa?de e seguran?a dos funcion?rios. As empresas freq?entemente os designam gerentes de sa?de e seguran?a ambiental.
A educa??o necess?ria para os cargos de administrador de recursos humanos depende dos requisitos de cada trabalho e da pol?tica de cada empresa. Alguns empregos iniciantes, incluindo o assistente do gerente de recursos humanos, precisam apenas de um diploma do ensino m?dio, GED ou equivalente. Outros empregos exigem ensino superior, como um diploma universit?rio de dois a quatro anos. Muitas empresas preferem contratar profissionais experientes em recursos humanos, mas algumas empresas menores oferecem emprego a trabalhadores inexperientes se eles tiverem treinamento adequado.
Algumas pessoas com forma??o em recursos humanos trabalham para empresas de consultoria e prestam seus servi?os a v?rias empresas. Ao terceirizar o departamento de recursos humanos, propriet?rios e gerentes geralmente economizam dinheiro. Uma das desvantagens da terceiriza??o desse departamento ? que os funcion?rios geralmente n?o conseguem encontrar solu??es r?pidas para seus problemas.
Nos EUA, os empregos de administrador de recursos humanos geralmente exigem que o administrador seja o oficial de a??o afirmativa / oportunidade igual de emprego (AA / EEO). Os gerentes de recursos humanos no Canad? precisam entender completamente a Lei de Normas de Emprego (ESA). Geralmente, cada pa?s possui regras e regulamentos de emprego que governam os departamentos de recursos humanos.