Como me torno um coordenador de desenvolvimento?

Voc? pode se tornar um coordenador de desenvolvimento obtendo um diploma de gradua??o, passando por um treinamento de capta??o de recursos e ganhando alguma experi?ncia como redatora ou assistente de desenvolvimento. O credenciamento da equipe de angaria??o de fundos no setor sem fins lucrativos ? um tanto fluido e geralmente depende do tamanho do departamento de desenvolvimento e de como a posi??o ? definida. Institui??es importantes, como universidades e museus importantes, exigir?o credenciais mais substanciais do que uma organiza??o comunit?ria local ou uma organiza??o sem fins lucrativos.

O Development ? um departamento funcional que lida com tarefas de capta??o de recursos e comunica??o com doadores em organiza??es sem fins lucrativos. Voc? geralmente precisa de um diploma de gradua??o para se tornar um coordenador de desenvolvimento, mas esse diploma pode estar em quase todos os aspectos importantes. N?o existe um curso de gradua??o espec?fico para o campo do desenvolvimento. As habilidades cr?ticas s?o de reda??o, comunica??o e or?amento. As especialidades nas escolas de comunica??o, jornalismo, neg?cios, artes liberais e outras ?reas satisfar?o os requisitos educacionais b?sicos para o cargo.

Existem muitas op??es de treinamento e educa??o continuada para profissionais de desenvolvimento no setor sem fins lucrativos. Muitos dos centros de recursos sem fins lucrativos e as associa??es comerciais de desenvolvimento oferecem cursos introdut?rios e avan?ados nas ?reas funcionais administradas por um departamento de desenvolvimento. As associa??es comerciais, em particular, oferecem programas de certifica??o e credenciais que ajudar?o a distinguir seu curr?culo. Como a profiss?o de desenvolvimento n?o ? definida por um curso de gradua??o, o treinamento especializado ? uma etapa importante se voc? deseja se tornar um coordenador de desenvolvimento.

Na maioria dos casos, espera-se que voc? tenha alguma experi?ncia trabalhando em desenvolvimento como assistente ou redator de subven??o antes de ser considerado para uma posi??o de coordenador de desenvolvimento. A quantidade e o tipo de experi?ncia necess?ria depender?o do tamanho do empregador sem fins lucrativos envolvido. Uma organiza??o sem fins lucrativos local com um or?amento operacional pequeno provavelmente chamar? seu ?nico empreiteiro de contratar um coordenador de desenvolvimento, que ser? funcionalmente equivalente a um redator-chefe de concess?o. Nesse caso, credenciais acad?micas e treinamento especializado em reda??o de subs?dios podem ser suficientes, e uma vasta experi?ncia no setor pode n?o ser necess?ria.

Organiza??es sem fins lucrativos maiores, com equipes de desenvolvimento mais extensas, esperam que um coordenador de desenvolvimento tenha conhecimento geral da maneira como um departamento de desenvolvimento funciona, experi?ncia espec?fica de t?pico e experi?ncia de supervis?o. Por exemplo, se voc? deseja se tornar um coordenador de desenvolvimento na ?rea de doa??es individuais em uma organiza??o sem fins lucrativos nacional, precisar? de pelo menos dois anos de experi?ncia como assistente trabalhando em campanhas anuais de doa??o e correspond?ncia de doadores para mostrar que entende todo o processo de desenvolvimento e pode supervisionar assistentes que trabalhar?o sob voc?.