O cargo de diretor de aprendizado ? um papel relativamente recente no mundo dos neg?cios. Como tal, os requisitos e o treinamento para se tornar um diretor de aprendizado ainda est?o evoluindo no local de trabalho. Uma pessoa que assume essa posi??o provavelmente se tornar? respons?vel por instituir e projetar programas de treinamento, desenvolver lideran?a da empresa e adquirir investimentos de capital que facilitem o aprendizado, como equipamentos de treinamento. Para se tornar um diretor de aprendizado, voc? provavelmente precisar? de uma s?lida forma??o em pelo menos uma das seguintes disciplinas: recursos humanos, tecnologia, estrat?gia de neg?cios ou administra??o de neg?cios. Uma orienta??o b?sica para ser uma pessoa encorajadora seria considerada valiosa nesse campo.
?reas educacionais espec?ficas que o preparariam para essa fun??o podem incluir programas de gradua??o em organiza??o e psicologia industrial, gerenciamento de recursos humanos e administra??o de empresas. Essa carreira tamb?m ? adequada para uma carreira interdisciplinar; portanto, um diploma menor, juntamente com o seu diploma em uma dessas ?reas, pode ser ben?fico. Como essa posi??o ? voltada para uma intera??o pessoal intensiva, uma pessoa que desfrute de relacionamentos interpessoais seria uma boa op??o. Compreender como motivar as pessoas e como responder aos medos dos funcion?rios que podem surgir quando os funcion?rios s?o encarregados de aprender a usar as novas tecnologias ? uma habilidade desej?vel para essa carreira. Para se preparar para se tornar um diretor de aprendizado, considere buscar e obter uma s?lida compreens?o dos desafios competitivos no recrutamento e treinamento de talentos.
A demografia da for?a de trabalho est? mudando ? medida que os primeiros baboomers come?am a se aposentar e os trabalhadores mais jovens come?am a substitu?-los. Os trabalhadores mais jovens t?m uma abordagem de aprendizagem diferente do que os trabalhadores mais velhos, em geral. Esses trabalhadores mais jovens esperam que novas tecnologias sejam usadas para fins de treinamento. Um diretor de aprendizado precisar? empregar os m?todos tecnol?gicos mais recentes para ensinar essa gera??o de trabalhadores. Portanto, um diretor de aprendizado deve ser adepto do uso de novas tecnologias instrucionais.
Para se tornar um diretor de aprendizado, voc? deve ser uma pessoa flex?vel. Voc? provavelmente dever? adotar os mais recentes desenvolvimentos sociais e tecnol?gicos no treinamento individualizado. Por exemplo, em vez de m?todos mais antigos que dependiam muito de livros did?ticos e m?dulos de aprendizado programados, um diretor de aprendizado pode usar um formato de aprendizado sob demanda ou f?runs de suporte ou outras ferramentas de redes sociais que um usu?rio possa personalizar de acordo com sua agenda e necessidades. Alguns nesta profiss?o advogam a aposentadoria do modelo de instru??o em sala de aula e a minera??o do potencial de treinamento dispon?vel nas redes sociais. Independentemente da mudan?a demogr?fica e das mudan?as tecnol?gicas, no entanto, as habilidades b?sicas de pessoas permanecem essenciais, se voc? deseja se tornar um diretor de aprendizado.