Tornar-se um recrutador normalmente exige uma combina??o de educa??o e experi?ncia, embora muito possa variar dependendo do setor em que voc? est? trabalhando. ?s vezes, a familiaridade com processos de neg?cios e recursos humanos ? suficiente para come?ar, mas outras vezes voc? precisar? ter uma vasta experi?ncia e potencialmente tamb?m uma certifica??o em campo. O recrutamento de pessoas para trabalhos de vendas e marketing no n?vel de entrada geralmente ? muito diferente de recrutar cirurgi?es de topo para um hospital ou preencher vagas de executivos em uma empresa internacional, por exemplo. Se voc? sabe com anteced?ncia que tipo de nicho deseja preencher, geralmente ? aconselh?vel fazer cursos ou seguir um programa de gradua??o que combina algum elemento de recursos humanos com as especificidades do setor de sua escolha. Caso contr?rio, o simples envolvimento de recursos humanos geralmente ? o melhor lugar para come?ar. Como em muitas carreiras, voc? tamb?m deve estar preparado para come?ar pequeno. Talvez voc? n?o consiga encontrar um emprego logo ap?s sair da escola, mas o trabalho de n?vel mais baixo na contrata??o de equipes pode ajud?-lo a desenvolver o conhecimento necess?rio para avan?ar com o tempo.
Ampla import?ncia do trabalho
Muitas pessoas escolhem o recrutamento como uma trajet?ria de trabalho porque gostam de trabalhar com muitas pessoas diferentes todos os dias e encontram satisfa??o em encontrar bons ?ajustes? para empresas e indiv?duos. O recrutamento ? semelhante ? coloca??o de emprego, mas geralmente ? muito mais diversificado, pois os recrutadores trabalham para as empresas com os empregos, em vez de os candidatos a emprego como indiv?duos. O recrutamento adequado ? altamente ben?fico para muitas ind?strias. Sem os funcion?rios certos, uma empresa n?o pode ser bem sucedida. No entanto, pode levar muito tempo para encontrar o trabalhador perfeito, e ? por isso que muitas empresas contratam algu?m, seja com base em contrato ou como uma posi??o permanente da equipe, para analisar as solicita??es e determinar uma lista de poss?veis candidatos a emprego. Embora existam diferentes tipos de recrutadores, a mec?nica do trabalho deles geralmente ? a mesma e os processos que eles usam tendem a ser semelhantes.
Requisitos educacionais
Para come?ar, voc? deve procurar obter um diploma de recursos humanos ou de neg?cios por quatro anos. Isso fornecer? a base necess?ria para se tornar um recrutador e tamb?m provar? aos empregadores que voc? tem um entendimento amplo do trabalho e de seus requisitos. ? muito importante conhecer os meandros de como as empresas funcionam e o que elas procuram para ter uma empresa administrada com sucesso. A maioria dos cursos tamb?m enfatiza coisas como trabalho em equipe e como contratar pessoas n?o apenas por suas habilidades isoladamente, mas tamb?m pela maneira como essas habilidades se integram ?s dos membros e l?deres da equipe existentes.
Aprender o m?ximo poss?vel sobre o setor para o qual voc? deseja recrutar tamb?m pode ser realmente importante. Se poss?vel, fa?a aulas eletivas na faculdade sobre esse setor para ter uma id?ia melhor do que as empresas procurar?o em seus funcion?rios. Os recrutadores de servi?os de sa?de, imobili?rios e industriais desejam aprender coisas diferentes sobre o setor especificado para poderem recrut?-lo.
Geralmente, os cursos de introdu??o para esses assuntos s?o uma escolha melhor, pois ser?o mais gerais e abranger?o mais ?reas em vez de um t?pico espec?fico. Se voc? for muito matizado, poder? correr o risco de se especializar demais, fechando assim as possibilidades de recrutamento em outros setores. Na maioria das vezes, haver? oportunidades para mais aprendizado e educa??o depois que voc? for contratado.
Compreender as leis e regulamentos relevantes
Tamb?m ? geralmente uma boa id?ia aprender as diferentes leis federais e estaduais de emprego relevantes para o seu campo de interesse. Isso pode ser feito no seu tempo livre ou em uma aula de direito que cubra os direitos dos funcion?rios e as leis de a??o afirmativa. Muitas empresas de recrutamento exigir?o que voc? aprenda essas informa??es antes de come?ar a recrutar para elas. Campos diferentes t?m regulamenta??es diferentes, e a compreens?o de seus par?metros pode ajudar a estabelecer voc? como um profissional que possui n?o apenas bons instintos e treinamento b?sico, mas tamb?m um firme senso dos par?metros legais da disciplina.
Esteja disposto a come?ar pequeno
Embora ir ? escola para se tornar um recrutador seja uma ?tima maneira de obter a carreira desejada, existem v?rias maneiras de se preparar para se tornar um recrutador. Se o seu trabalho no momento ? administra??o, voc? poder? encontrar uma posi??o na contrata??o da sua empresa em recursos humanos. Esse tipo de posi??o pode fornecer muitas informa??es b?sicas sobre o que a empresa est? procurando quando se trata de quem eles contratam. Ent?o, voc? pode ser promovido a se tornar um recrutador para a empresa. Informar o seu supervisor que voc? deseja avan?ar na empresa pode lhe dar uma chance melhor de ser escolhido para uma promo??o.