Tornar-se um recrutador normalmente exige uma combinação de educação e experiência, embora muito possa variar dependendo do setor em que você está trabalhando. Às vezes, a familiaridade com processos de negócios e recursos humanos é suficiente para começar, mas outras vezes você precisará ter uma vasta experiência e potencialmente também uma certificação em campo. O recrutamento de pessoas para trabalhos de vendas e marketing no nível de entrada geralmente é muito diferente de recrutar cirurgiões de topo para um hospital ou preencher vagas de executivos em uma empresa internacional, por exemplo. Se você sabe com antecedência que tipo de nicho deseja preencher, geralmente é aconselhável fazer cursos ou seguir um programa de graduação que combina algum elemento de recursos humanos com as especificidades do setor de sua escolha. Caso contrário, o simples envolvimento de recursos humanos geralmente é o melhor lugar para começar. Como em muitas carreiras, você também deve estar preparado para começar pequeno. Talvez você não consiga encontrar um emprego logo após sair da escola, mas o trabalho de nível mais baixo na contratação de equipes pode ajudá-lo a desenvolver o conhecimento necessário para avançar com o tempo.
Ampla importância do trabalho
Muitas pessoas escolhem o recrutamento como uma trajetória de trabalho porque gostam de trabalhar com muitas pessoas diferentes todos os dias e encontram satisfação em encontrar bons “ajustes” para empresas e indivíduos. O recrutamento é semelhante à colocação de emprego, mas geralmente é muito mais diversificado, pois os recrutadores trabalham para as empresas com os empregos, em vez de os candidatos a emprego como indivíduos. O recrutamento adequado é altamente benéfico para muitas indústrias. Sem os funcionários certos, uma empresa não pode ser bem sucedida. No entanto, pode levar muito tempo para encontrar o trabalhador perfeito, e é por isso que muitas empresas contratam alguém, seja com base em contrato ou como uma posição permanente da equipe, para analisar as solicitações e determinar uma lista de possíveis candidatos a emprego. Embora existam diferentes tipos de recrutadores, a mecânica do trabalho deles geralmente é a mesma e os processos que eles usam tendem a ser semelhantes.
Requisitos educacionais
Para começar, você deve procurar obter um diploma de recursos humanos ou de negócios por quatro anos. Isso fornecerá a base necessária para se tornar um recrutador e também provará aos empregadores que você tem um entendimento amplo do trabalho e de seus requisitos. É muito importante conhecer os meandros de como as empresas funcionam e o que elas procuram para ter uma empresa administrada com sucesso. A maioria dos cursos também enfatiza coisas como trabalho em equipe e como contratar pessoas não apenas por suas habilidades isoladamente, mas também pela maneira como essas habilidades se integram às dos membros e líderes da equipe existentes.
Aprender o máximo possível sobre o setor para o qual você deseja recrutar também pode ser realmente importante. Se possível, faça aulas eletivas na faculdade sobre esse setor para ter uma idéia melhor do que as empresas procurarão em seus funcionários. Os recrutadores de serviços de saúde, imobiliários e industriais desejam aprender coisas diferentes sobre o setor especificado para poderem recrutá-lo.
Geralmente, os cursos de introdução para esses assuntos são uma escolha melhor, pois serão mais gerais e abrangerão mais áreas em vez de um tópico específico. Se você for muito matizado, poderá correr o risco de se especializar demais, fechando assim as possibilidades de recrutamento em outros setores. Na maioria das vezes, haverá oportunidades para mais aprendizado e educação depois que você for contratado.
Compreender as leis e regulamentos relevantes
Também é geralmente uma boa idéia aprender as diferentes leis federais e estaduais de emprego relevantes para o seu campo de interesse. Isso pode ser feito no seu tempo livre ou em uma aula de direito que cubra os direitos dos funcionários e as leis de ação afirmativa. Muitas empresas de recrutamento exigirão que você aprenda essas informações antes de começar a recrutar para elas. Campos diferentes têm regulamentações diferentes, e a compreensão de seus parâmetros pode ajudar a estabelecer você como um profissional que possui não apenas bons instintos e treinamento básico, mas também um firme senso dos parâmetros legais da disciplina.
Esteja disposto a começar pequeno
Embora ir à escola para se tornar um recrutador seja uma ótima maneira de obter a carreira desejada, existem várias maneiras de se preparar para se tornar um recrutador. Se o seu trabalho no momento é administração, você poderá encontrar uma posição na contratação da sua empresa em recursos humanos. Esse tipo de posição pode fornecer muitas informações básicas sobre o que a empresa está procurando quando se trata de quem eles contratam. Então, você pode ser promovido a se tornar um recrutador para a empresa. Informar o seu supervisor que você deseja avançar na empresa pode lhe dar uma chance melhor de ser escolhido para uma promoção.