O comportamento organizacional refere-se ao estudo de como as pessoas se comportam no contexto de um ambiente de trabalho, como em um neg?cio ou corpora??o. Se voc? est? na faculdade e estuda neg?cios ou ?reas afins, ? prov?vel que precise escrever um documento de comportamento organizacional; talvez voc? tamb?m precise escrever esse trabalho depois de fazer uma an?lise organizacional de um neg?cio espec?fico. Para escrever com ?xito um documento de comportamento organizacional, ? melhor come?ar com um t?pico espec?fico dentro desse cabe?alho e se concentrar em fazer uma an?lise cuidadosa desse t?pico.
Se voc? fez uma pesquisa, analise suas descobertas para obter um ponto principal ou tese. Esta tese orientar? o restante do artigo, pois toda a escrita subsequente se concentrar? em provar que sua tese est? correta. Depois de desenvolver sua tese, voc? saber? o que precisa dizer ou provar com seu documento de comportamento organizacional. Em alguns casos, um empregador pode incumbir voc? de se concentrar em um aspecto espec?fico do comportamento organizacional; se for esse o caso, verifique se a declara??o da sua tese se concentra nesse aspecto e responde adequadamente ?s perguntas do empregador.
Alguns dos aspectos mais comuns de um artigo sobre comportamento organizacional se concentrar?o em uma an?lise da cultura organizacional ou nos h?bitos que as pessoas desenvolvem durante as intera??es; efic?cia organizacional, a capacidade de encontrar solu??es e trabalhar atrav?s de processos; e comunica??o geral, que se refere essencialmente a estruturas existentes no local de trabalho para facilitar o fluxo de informa??es. ? uma boa id?ia analisar sua tese em termos dessas considera??es para chegar a conclus?es concretas sobre inconsist?ncias, sucessos e fracassos e medidas que podem ser tomadas no futuro para melhorar o funcionamento do local de trabalho.
Verifique se o documento de comportamento organizacional aborda inst?ncias e solu??es espec?ficas. Voc? pode come?ar seu artigo falando sobre conceitos mais amplos, mas ? sempre melhor discutir preocupa??es espec?ficas relacionadas a um neg?cio espec?fico. Tente dar exemplos e fa?a backup desses exemplos com cita??es de textos de outros estudos, dados concretos ou outras narrativas que permitir?o ao leitor entender por que um determinado comportamento pode existir e como esse comportamento afeta o local de trabalho em geral. Tamb?m ? importante escrever uma conclus?o eficaz que resuma brevemente os principais pontos do seu trabalho, bem como as recomenda??es para avan?ar.