Os fundos de pens?o diferem dos fundos de aposentadoria, pois parte ou a totalidade do dinheiro ? fornecida pelo empregador e n?o pelo indiv?duo. O empregador mant?m o controle das finan?as e toma as decis?es de investimento para o fundo. Muitas vezes, grande parte da administra??o do fundo ? entregue a consultores de pens?o. Esses consultores aconselham sobre investimentos financeiros, asseguram que os aposentados paguem e monitoram as contribui??es recebidas para o fundo. Al?m disso, garantem que o fundo funcione em conformidade com os regulamentos governamentais.
Ao estabelecer um novo fundo de aposentadoria para funcion?rios, a principal preocupa??o da maioria das organiza??es ? o tipo de fundo. Essa escolha ? particularmente dif?cil, pois os planos de pens?o totalmente financiados pelo empregador s?o raros. Geralmente, esses fundos envolvem contribui??es dos sal?rios reais de seus funcion?rios. Assim, consultores de pens?o podem ser chamados para determinar como a responsabilidade dos pagamentos ao fundo deve ser distribu?da.
Depois que o fundo estiver em vigor e contribui??es regulares estiverem sendo feitas, torna-se necess?rio estabelecer uma carteira de fundos. Alguns empregadores optam por gerenciar os investimentos usando consultores de pens?o principalmente como atu?rios. Esses consultores avaliam os riscos de poss?veis investimentos e relatam suas descobertas ao gerente do fundo. Ocasionalmente, podem existir requisitos especiais de licenciamento atuarial para consultores que atuam nessa capacidade.
Em outros casos, a situa??o ? amplamente revertida. Esses consultores de pens?o recebem instru??es para investir determinadas porcentagens do fundo em tipos espec?ficos de investimentos. Dentro desses limites, os consultores recebem uma quantidade razo?vel de poder de decis?o. Tais acordos podem ser salvaguardados exigindo que o consultor obtenha aprova??o do propriet?rio do fundo para compras acima de um determinado valor.
Os consultores de pens?o frequentemente mant?m as opera??es di?rias do fundo de pens?o. Isso pode incluir conformidade cont?bil e tribut?ria. A maioria das empresas exige que as informa??es sobre pens?es sejam inclu?das em seus relat?rios anuais. Geralmente, ? responsabilidade do consultor fornecer essas informa??es. Al?m disso, as empresas de consultoria podem ser respons?veis ??por gerenciar solicita??es de funcion?rios rec?m-aposentados e organizar pagamentos regulares a esses indiv?duos.
Muitos governos criaram regras e regulamentos que regem as opera??es dos fundos de pens?o. Essas leis foram projetadas para proteger os indiv?duos da perda parcial ou total de seus fundos de aposentadoria por m? administra??o ou apropria??o indevida de fundos. Essas leis variam de acordo com a jurisdi??o, mas geralmente s?o bastante complexas. Muitas vezes, ? fun??o dos consultores de pens?o garantir que os planos de pens?o cumpram esses estatutos.