O treinamento em simulação é um método de ensino interativo que permite aos alunos aprender através da prática, experimentando causa e efeito. Esse tipo de treinamento geralmente é dividido em dois métodos: exercícios de simulação em computador e humanos. O processo de preparação para o treinamento em simulação é o mesmo, independentemente da metodologia.
O treinamento em simulação por computador geralmente é encontrado em indústrias ou setores onde é muito caro permitir que os alunos obtenham experiência de trabalho. As faculdades de engenharia dependem muito desse tipo de treinamento de simulação, usando programas e ferramentas especialmente projetados. Os programas são projetados para imitar um cenário específico.
O aluno entra em seu projeto ou processo proposto e o computador simula os resultados sob várias condições. Por exemplo, um estudante de engenharia civil pode inserir um projeto de ponte proposto. O computador simulará o desempenho da ponte sob diferentes condições ambientais, como chuvas fortes ou ciclos de congelamento e descongelamento. Os resultados fornecem informações valiosas sobre as áreas de fraqueza no design.
O outro tipo de treinamento de simulação envolve dramatização e trabalho em grupo. Esse tipo de treinamento é frequentemente usado para reforçar as habilidades sociais, como negociações, gerenciamento de conflitos e comunicação interpessoal. Existem duas metodologias usadas nesse tipo de simulação: profissional e em grupo.
Em um programa de treinamento de simulação profissional, os atores são usados para criar um cenário específico. Desempenhando papéis de acordo com o perfil dos personagens, eles oferecem aos alunos a oportunidade de revisar objetivamente os pontos fortes e fracos da comunicação. Esse tipo de programa de treinamento é mais eficaz em grandes grupos, onde é necessário que todos entendam seu papel em um cenário e o impacto no grupo.
O treinamento em simulação em grupo é comumente usado em programas pós-secundários e cursos de desenvolvimento de pessoal. Pede-se aos alunos que desempenhem um papel específico para a turma para facilitar a discussão. A discussão pode ser com script ou ad lib. O resultado desejado é destacar os problemas e fornecer métodos alternativos para a comunicação interpessoal.
Para se preparar para esse tipo de treinamento, é importante entender que o objetivo é destacar falhas e erros em um ambiente livre de riscos. As principais preocupações são evitar parecer tolo e criar situações que podem não ter êxito. Muitas pessoas contornam o objetivo do treinamento, respondendo de maneira artificial ou tentando criar o cenário perfeito. A melhor maneira de aprender é usar esses métodos para executar as tarefas normalmente.