O Equal Pay Act de 1963 foi uma emenda ao Fair Labor Standards Act dos Estados Unidos, que é a lei que rege a contratação, o pagamento e as condições de trabalho dos funcionários do país. Esse ato tornou ilegal pagar salários diferentes a homens e mulheres pelo mesmo trabalho. Depois que o Congresso dos Estados Unidos aprovou o projeto de lei, o presidente John F. Kennedy a sancionou em 10 de junho de 1963. Ela entrou em vigor em 11 de junho de 1964 e se tornou a primeira lei dos Estados Unidos a abordar a discriminação com base no gênero.
Até a aprovação da Lei de Igualdade Salarial de 1963, era comum nos Estados Unidos que as mulheres recebessem muito menos do que os homens por fazerem o mesmo trabalho. Na década de 1950, as mulheres americanas ganhavam apenas 59 centavos para cada dólar ganho pelos homens. A lei cobre não apenas salários, mas também horas extras, benefícios e outras formas de compensação. As disposições da lei abrangem funcionários públicos e privados.
Ao longo da década de 1950, vários projetos de lei visando a igualdade de remuneração para as mulheres foram apresentados no Congresso dos Estados Unidos. Em 14 de fevereiro de 1963, o secretário do Trabalho, Willard Wirtz, apresentou um projeto de lei. Com o projeto de lei, Wirtz enviou uma carta recomendando que o Congresso aprovasse uma legislação que garantisse a igualdade de remuneração com base no gênero.
A Comissão Presidencial sobre o Status da Mulher também ajudou a garantir que o ato fosse bem-sucedido. Nomeada por Kennedy em 1961, a formação da comissão foi uma resposta aos esforços para tentar aprovar a Emenda de Direitos Iguais e foi liderada pela ex-primeira-dama Eleanor Roosevelt. A comissão publicou seu relatório sobre a situação da mulher em 1963 e endossou a Lei de Igualdade Salarial de 1963.
A Lei dos Direitos Civis de 1964 estabeleceu ainda mais a igualdade de gênero no local de trabalho. Essa lei tornou ilegal contratar ou demitir um funcionário com base no gênero. As proteções da Lei de Igualdade Salarial de 1963 não foram estendidas às mulheres profissionais até 1972, com os cargos profissionais e administrativos sendo excluídos da legislação original.
Um caso trazido sob o ato deve estabelecer dois fatos. O funcionário deve mostrar que homens e mulheres são remunerados de forma diferenciada com base no gênero. O funcionário também deve demonstrar que as condições de trabalho e de trabalho são iguais.
O ato foi um catalisador para legislação semelhante em outras partes do mundo. O Equal Pay Act de 1970 foi posteriormente aprovado pelo Parlamento britânico. A França e a Nova Zelândia aprovaram legislação semelhante em 1972, assim como a Irlanda em 1974.