O desenvolvimento holístico é um modelo de negócios que enfatiza a conexão entre todos os aspectos de um negócio. Essa interconexão também se aplica a quaisquer projetos que a empresa possa empreender. A teoria básica afirma que o sucesso em uma área não se traduzirá em sucesso em todas as áreas, mas a falha em qualquer área resultará em falha em todas as áreas. Por meio dessa abordagem, as áreas de uma empresa que normalmente são mantidas separadas, como suporte de marketing e pós-venda, são reunidas com muito mais frequência.
Holismo é a ideia de que todas as coisas são uma. Quaisquer idéias sobre várias áreas da vida separadas umas das outras são simplesmente ilusões. As pessoas criam separações para compartimentar as informações e facilitar o processamento de suas vidas. Se eles trabalham para reintegrar essas idéias, é possível que qualquer pessoa viva um holismo de vida feliz e mais produtivo.
O desenvolvimento holístico é essencialmente a mesma idéia aplicada ao mundo dos negócios. Em vez de encarar a vida de uma pessoa como artificialmente separada, ela analisa o crescimento e o desenvolvimento dos negócios. As barreiras colocadas entre pessoas e escritórios servem para distrair os trabalhadores de alcançar uma taxa de produtividade mais alta. A compartimentação dos projetos faz com que o projeto demore mais tempo do que se as barreiras não existissem.
Embora o desenvolvimento holístico possa se aplicar a toda uma empresa, também se aplica a projetos únicos. Criar equipes de projeto que abranjam todas as áreas de uma empresa pode criar novos métodos de pensamento e avenidas de design. Por outro lado, também significa que as pessoas da equipe têm uma quantidade maior de trabalho em suas áreas individuais. Em um sistema normal, uma equipe de funcionários de pesquisa e desenvolvimento fabricaria um produto e uma equipe de marketing o comercializaria; em uma equipe holística, um ou dois membros faziam o projeto e um ou dois membros o comercializavam.
Como muitos modelos de negócios, o desenvolvimento holístico não funciona da mesma maneira para todas as empresas. Embora algumas organizações provavelmente aceitem o pensamento de um local de trabalho livre de barreiras físicas e sociais, outras acham a idéia desconcertante. Para alguns, a idéia de criar uma confusão de departamentos, combinando áreas, pareceria anarquia. Em muitos casos, o tipo e o estilo do negócio determinam exatamente como o desenvolvimento holístico funciona.
Em geral, o desenvolvimento holístico funciona melhor com empresas menores e não técnicas. As empresas menores geralmente são melhores em adotar novas idéias em suas vidas diárias. Essas empresas normalmente já têm pessoas que ocupam várias funções, e uma abordagem verdadeiramente holística seria simplesmente outro passo. Em áreas técnicas, a quantidade de trabalho meticuloso e especializado é geralmente bastante alta, o que significa que uma pessoa ou equipe com uma ampla área de conhecimento pode não ter as habilidades específicas necessárias.
Inteligente de ativos.