Pagamento de férias é o dinheiro pago aos funcionários quando eles saem do trabalho para férias. Algumas empresas oferecem férias pagas como um benefício para ajudar na atração de funcionários em potencial. Isto é especialmente verdade em setores competitivos onde o talento é escasso. Em algumas empresas, o pagamento de férias também pode ser um incentivo para permanecer por um longo período de tempo, porque essas empresas podem aumentar a quantidade de dias de férias com maior antiguidade.
Para algumas empresas, o pagamento de férias faz parte de um conjunto inteiro de dias prescritos como “folga remunerada” (PTO). A maneira de usar esses dias depende do funcionário, e isso inclui os dias em que a pessoa está doente ou se deseja tirar férias. Existem vantagens e desvantagens nessa abordagem. Os funcionários gostam disso porque geralmente acabam com mais folgas devido à capacidade de reunir dias de folga com o tempo de férias. Alguns empregadores não gostam pelo mesmo motivo.
Em algumas empresas, é importante que os funcionários façam uso de todos os dias de férias. Eles podem não passar de um ano para outro e, se os funcionários não os usarem, podem acabar perdendo-os para sempre. Isso também é verdade no caso de perda de um emprego. Quando as pessoas deixam o emprego ou são demitidas de um emprego, os empregadores não são necessariamente obrigados a pagar pelos dias acumulados de férias, e esse dinheiro pode ser retirado permanentemente. As regras sobre esse tipo de coisa geralmente dependem do contrato assinado quando uma pessoa começa a trabalhar.
Existem muitas empresas que simplesmente não oferecem dias de férias. Isso geralmente ocorre porque o tipo de trabalho necessário para a força de trabalho é muito fácil de encontrar. Se a mão-de-obra não estiver em alta demanda, não há incentivo real para os empregadores darem benefícios aos trabalhadores. Exemplos de empregos que geralmente não oferecem dias de férias seriam empregos de fábrica com salários baixos e empregos de baixo custo no setor de serviços. Como regra geral, quanto mais educação for necessária para um emprego, maior a chance de obter bons benefícios.
Às vezes, o pagamento de férias aumenta à medida que uma pessoa trabalha por mais tempo em um determinado negócio. Portanto, uma pessoa pode começar com uma semana de férias pagas durante o primeiro ano, mas acabar com o valor de três semanas após 15 anos. Esses tipos de aumento também são frequentemente aplicados à medida que uma pessoa percorre a hierarquia de comandos da empresa. Os gerentes também geralmente recebem mais férias pagas do que outros funcionários.
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