Pagamento de f?rias ? o dinheiro pago aos funcion?rios quando eles saem do trabalho para f?rias. Algumas empresas oferecem f?rias pagas como um benef?cio para ajudar na atra??o de funcion?rios em potencial. Isto ? especialmente verdade em setores competitivos onde o talento ? escasso. Em algumas empresas, o pagamento de f?rias tamb?m pode ser um incentivo para permanecer por um longo per?odo de tempo, porque essas empresas podem aumentar a quantidade de dias de f?rias com maior antiguidade.
Para algumas empresas, o pagamento de f?rias faz parte de um conjunto inteiro de dias prescritos como “folga remunerada” (PTO). A maneira de usar esses dias depende do funcion?rio, e isso inclui os dias em que a pessoa est? doente ou se deseja tirar f?rias. Existem vantagens e desvantagens nessa abordagem. Os funcion?rios gostam disso porque geralmente acabam com mais folgas devido ? capacidade de reunir dias de folga com o tempo de f?rias. Alguns empregadores n?o gostam pelo mesmo motivo.
Em algumas empresas, ? importante que os funcion?rios fa?am uso de todos os dias de f?rias. Eles podem n?o passar de um ano para outro e, se os funcion?rios n?o os usarem, podem acabar perdendo-os para sempre. Isso tamb?m ? verdade no caso de perda de um emprego. Quando as pessoas deixam o emprego ou s?o demitidas de um emprego, os empregadores n?o s?o necessariamente obrigados a pagar pelos dias acumulados de f?rias, e esse dinheiro pode ser retirado permanentemente. As regras sobre esse tipo de coisa geralmente dependem do contrato assinado quando uma pessoa come?a a trabalhar.
Existem muitas empresas que simplesmente n?o oferecem dias de f?rias. Isso geralmente ocorre porque o tipo de trabalho necess?rio para a for?a de trabalho ? muito f?cil de encontrar. Se a m?o-de-obra n?o estiver em alta demanda, n?o h? incentivo real para os empregadores darem benef?cios aos trabalhadores. Exemplos de empregos que geralmente n?o oferecem dias de f?rias seriam empregos de f?brica com sal?rios baixos e empregos de baixo custo no setor de servi?os. Como regra geral, quanto mais educa??o for necess?ria para um emprego, maior a chance de obter bons benef?cios.
?s vezes, o pagamento de f?rias aumenta ? medida que uma pessoa trabalha por mais tempo em um determinado neg?cio. Portanto, uma pessoa pode come?ar com uma semana de f?rias pagas durante o primeiro ano, mas acabar com o valor de tr?s semanas ap?s 15 anos. Esses tipos de aumento tamb?m s?o frequentemente aplicados ? medida que uma pessoa percorre a hierarquia de comandos da empresa. Os gerentes tamb?m geralmente recebem mais f?rias pagas do que outros funcion?rios.
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