Também conhecido como contrato de funcionário, o contrato de trabalho é o convênio estabelecido entre um funcionário e um empregador. O conteúdo do documento normalmente cobre todos os aspectos relevantes dos termos de contratação, incluindo a data da contratação, responsabilidades gerais do funcionário e os compromissos do empregador com a nova contratação. Embora o conteúdo exato de um contrato de trabalho varie de uma situação para outra, existem poucos itens essenciais encontrados em quase todos os contratos desse tipo.
Três áreas-chave abordadas na maioria dos contratos de trabalho são os deveres do empregado, os termos de emprego estendidos pelo empregador e a remuneração inicial pelos serviços prestados. Esses três princípios básicos são frequentemente abordados durante a entrevista de emprego e formalizados no contrato quando uma oferta de emprego é estendida ao candidato. Juntos, eles formam a base do que é esperado do funcionário em geral, o tipo de salário, salário ou comissão que está associada ao emprego e também as datas de início e término que podem ser aplicadas ao termo do emprego.
Além de abordar esses três princípios básicos, não é incomum que um contrato de trabalho também explique quaisquer circunstâncias que possam levar à rescisão. A maioria das empresas possui disposições específicas que se aplicam ao não cumprimento de obrigações com competência, incapacidade de trabalhar devido a doença prolongada ou incapacidade e até uma cláusula que especifica como o contrato será rescindido em caso de morte do funcionário. Em alguns casos, a inclusão de diretrizes para rescisão é necessária do ponto de vista legal. Muitos governos exigem que detalhes dessa natureza estejam nos contratos de trabalho de qualquer empresa que opere com a jurisdição do governo.
Também não é incomum que um contrato de trabalho inclua uma cláusula ou seção de não concorrência. Essencialmente, esta seção protege o empregador das informações proprietárias utilizadas por um ex-funcionário em detrimento do empregador. Freqüentemente, a cláusula de não concorrência incluirá exemplos do que se entende por informações proprietárias, como listas de clientes, fórmulas para produtos desenvolvidos e vendidos pelo empregador e qualquer tipo de informação privilegiada que daria a um concorrente uma vantagem injusta no mercado. . Em alguns casos, esta cláusula também proíbe o ex-funcionário de trabalhar para um concorrente direto por um período especificado, embora essa parte da cláusula seja extremamente difícil de aplicar, especialmente em jurisdições definidas como “direito ao trabalho” comunidades.
Na melhor das hipóteses, o contrato de trabalho procura fornecer uma compreensão clara das responsabilidades do empregado e do empregador durante a relação de trabalho. No entanto, nem todos os contratos são elaborados para refletir esse tipo de saldo. Ao realizar uma pesquisa de emprego, geralmente é uma boa idéia aprender com antecedência sobre a prática de contratação de um possível empregador, incluindo os termos usuais incluídos em um contrato desse tipo.
A escolha de se candidatar a um emprego sempre deve ser vista como o estabelecimento de uma relação de trabalho mutuamente benéfica. Idealmente, a busca de emprego não termina até que o funcionário encontre um empregador disposto a comprometer-se tanto com o relacionamento quanto o empregador. A menos que circunstâncias terríveis tornem necessário se contentar com menos, é uma boa idéia evitar empregadores que insistem em acordos que forneçam pouco recurso ao empregado e continuem a busca de carreira até que um relacionamento com um empregador mais adequado seja estabelecido.
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