Tamb?m conhecido como contrato de funcion?rio, o contrato de trabalho ? o conv?nio estabelecido entre um funcion?rio e um empregador. O conte?do do documento normalmente cobre todos os aspectos relevantes dos termos de contrata??o, incluindo a data da contrata??o, responsabilidades gerais do funcion?rio e os compromissos do empregador com a nova contrata??o. Embora o conte?do exato de um contrato de trabalho varie de uma situa??o para outra, existem poucos itens essenciais encontrados em quase todos os contratos desse tipo.
Tr?s ?reas-chave abordadas na maioria dos contratos de trabalho s?o os deveres do empregado, os termos de emprego estendidos pelo empregador e a remunera??o inicial pelos servi?os prestados. Esses tr?s princ?pios b?sicos s?o frequentemente abordados durante a entrevista de emprego e formalizados no contrato quando uma oferta de emprego ? estendida ao candidato. Juntos, eles formam a base do que ? esperado do funcion?rio em geral, o tipo de sal?rio, sal?rio ou comiss?o que est? associada ao emprego e tamb?m as datas de in?cio e t?rmino que podem ser aplicadas ao termo do emprego.
Al?m de abordar esses tr?s princ?pios b?sicos, n?o ? incomum que um contrato de trabalho tamb?m explique quaisquer circunst?ncias que possam levar ? rescis?o. A maioria das empresas possui disposi??es espec?ficas que se aplicam ao n?o cumprimento de obriga??es com compet?ncia, incapacidade de trabalhar devido a doen?a prolongada ou incapacidade e at? uma cl?usula que especifica como o contrato ser? rescindido em caso de morte do funcion?rio. Em alguns casos, a inclus?o de diretrizes para rescis?o ? necess?ria do ponto de vista legal. Muitos governos exigem que detalhes dessa natureza estejam nos contratos de trabalho de qualquer empresa que opere com a jurisdi??o do governo.
Tamb?m n?o ? incomum que um contrato de trabalho inclua uma cl?usula ou se??o de n?o concorr?ncia. Essencialmente, esta se??o protege o empregador das informa??es propriet?rias utilizadas por um ex-funcion?rio em detrimento do empregador. Freq?entemente, a cl?usula de n?o concorr?ncia incluir? exemplos do que se entende por informa??es propriet?rias, como listas de clientes, f?rmulas para produtos desenvolvidos e vendidos pelo empregador e qualquer tipo de informa??o privilegiada que daria a um concorrente uma vantagem injusta no mercado. . Em alguns casos, esta cl?usula tamb?m pro?be o ex-funcion?rio de trabalhar para um concorrente direto por um per?odo especificado, embora essa parte da cl?usula seja extremamente dif?cil de aplicar, especialmente em jurisdi??es definidas como “direito ao trabalho” comunidades.
Na melhor das hip?teses, o contrato de trabalho procura fornecer uma compreens?o clara das responsabilidades do empregado e do empregador durante a rela??o de trabalho. No entanto, nem todos os contratos s?o elaborados para refletir esse tipo de saldo. Ao realizar uma pesquisa de emprego, geralmente ? uma boa id?ia aprender com anteced?ncia sobre a pr?tica de contrata??o de um poss?vel empregador, incluindo os termos usuais inclu?dos em um contrato desse tipo.
A escolha de se candidatar a um emprego sempre deve ser vista como o estabelecimento de uma rela??o de trabalho mutuamente ben?fica. Idealmente, a busca de emprego n?o termina at? que o funcion?rio encontre um empregador disposto a comprometer-se tanto com o relacionamento quanto o empregador. A menos que circunst?ncias terr?veis tornem necess?rio se contentar com menos, ? uma boa id?ia evitar empregadores que insistem em acordos que forne?am pouco recurso ao empregado e continuem a busca de carreira at? que um relacionamento com um empregador mais adequado seja estabelecido.
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