Um especialista em remuneração supervisiona a remuneração dos funcionários de uma empresa ou organização. As práticas compensatórias geralmente se enquadram no departamento de recursos humanos de uma empresa e são quase universalmente consideradas um incentivo crítico para uma força de trabalho produtiva e engajada. Existem inúmeras leis que governam o pagamento justo e oportuno aos trabalhadores por seu trabalho. Geralmente, espera-se que um especialista em remuneração tenha conhecimento sobre esses regulamentos. A remuneração dos funcionários envolve mais do que apenas pagamento monetário, e geralmente inclui benefícios não salariais, como seguro de saúde ou férias anuais.
A remuneração dos funcionários é um dos fatores principais para garantir uma força de trabalho produtiva e confiável. Pagar mais do que a taxa de mercado para um trabalhador geralmente é visto como uma perda para uma empresa, mas, inversamente, pagar menos do que a taxa de juros nem sempre é a barganha que parece estar à superfície. Os trabalhadores geralmente têm plena consciência de qual é seu valor justo de mercado para um empregador.
Quando um trabalhador percebe que ele é mal remunerado, o baixo moral resultante pode causar uma variedade de problemas, como diminuição da produtividade, menor preocupação com a qualidade no desempenho no trabalho e menor senso de propriedade da tarefa. O especialista em remuneração procura evitar esses problemas, determinando com precisão qual deve ser a taxa justa de remuneração para uma descrição de cargo específica. Ele ou ela geralmente estará ciente da taxa de pagamento habitual para uma descrição específica do trabalho.
Os funcionários responsáveis pela remuneração de uma empresa geralmente serão obrigados a remunerar os trabalhadores de acordo com as leis aplicáveis e a garantir que o pagamento devido seja prestado em tempo hábil. Por exemplo, em muitos países, espera-se que os trabalhadores recebam uma taxa de remuneração mais alta por horas trabalhadas além do que é considerado uma carga de trabalho normal. Isso geralmente é chamado de horas extras. Como essas leis podem mudar com o tempo, espera-se que o especialista em remuneração permaneça atualizado com os requisitos mais recentes.
Além da compensação monetária, é comum nos países industrializados que as empresas compensem funcionários com benefícios de assistência médica, férias ou licença médica paga. Outros benefícios podem incluir uma licença sabática ou prolongada para cuidar de um membro da família doente. Em alguns casos, a compensação não monetária pode ser uma parte considerável da remuneração geral. Embora o termo “especialista em remuneração” seja comumente usado em países de língua inglesa, nos EUA o mesmo trabalho é frequentemente chamado de “especialista em remuneração”.