O gerente de benefícios é um profissional encarregado de supervisionar a administração de todos os benefícios fornecidos por uma empresa a seus funcionários. Às vezes chamado de especialista em benefícios, o gerente de benefícios geralmente faz parte da equipe maior de Recursos Humanos. Em empresas menores, o papel do gerente de benefícios geralmente é incluído em outras tarefas de Recursos Humanos e é tratado por uma ou duas pessoas.
Um papel fundamental na administração de benefícios é a criação do pacote de benefícios para funcionários oferecido às pessoas que vêm trabalhar para a empresa. O gerente de benefícios ajuda a estabelecer os critérios que o funcionário deve atender para ter acesso a vários benefícios. Dentro do escopo desta tarefa, o gerente deve garantir a conformidade com os regulamentos governamentais aplicáveis. Acima e além de atender aos padrões governamentais, o gerente de benefícios pode trabalhar com proprietários e outros gerentes para oferecer benefícios adicionais como parte dos incentivos aos funcionários.
Além de definir quem é elegível para receber benefícios, o gerente de benefícios também desempenha um papel importante no estabelecimento desses planos de benefícios. Isso significa avaliar e se comprometer com programas de saúde e seguro de vida. O gerente de benefícios também será chamado a examinar o estabelecimento de planos de aposentadoria e pensão, bem como qualquer participação nos lucros ou programas de ações de funcionários que a empresa deseje considerar. Como o gerente de benefícios é um diretor da empresa, ele ou ela se esforçará para fornecer os melhores benefícios que a condição atual da empresa justifique.
O trabalho de um gerente de benefícios não termina depois que os pacotes de benefícios são definidos e ativados. Todos os tipos de benefícios requerem monitoramento para garantir que estejam funcionando de acordo com as expectativas. Além disso, o gerente de benefícios geralmente é o indivíduo chamado para resolver problemas que os funcionários podem encontrar com um dos elementos do pacote de benefícios e explicar os benefícios para os novos funcionários.
Os gerentes de benefícios geralmente buscam algum tipo de educação formal em preparação para o trabalho. Embora a graduação em algum aspecto de Recursos Humanos esteja frequentemente presente, um gerente de benefícios eficaz também pode ter formação em contabilidade ou ser formado em Administração de Empresas. Hoje, existem instituições de ensino superior que oferecem programas de graduação e certificação que se relacionam diretamente com o campo de gerenciamento de benefícios.