Os cargos de diretor variam e dependem das diferentes empresas e dos negócios em que se empenham. Suas responsabilidades vão desde gerenciar departamentos específicos até presidir todas as operações. Alguns cargos de diretor diferentes incluem marketing, vendas, financeiro, gerenciamento e executivo.
Os cargos de diretor de marketing consistem em criar novas formas de apresentação da imagem da empresa ao público. Isso implica novas técnicas de publicidade e gerenciamento de um programa de marketing. Os diretores analisam os novos negócios que entram na empresa e criam um sistema para maximizar a receita. Embora ele ou ela não seja responsável por coisas como vendas, um diretor de marketing precisa ser a ligação entre o departamento e os clientes em perspectiva.
Um diretor de vendas, por outro lado, é responsável por todas as atividades de vendas que entram e saem da empresa. Ele ou ela fornece orientação para o departamento de vendas e analisa os gráficos de desempenho para encontrar os pontos fortes e fracos de uma estratégia específica. Um diretor de vendas tem a responsabilidade de contratar ou demitir o pessoal de vendas e presidir as operações diárias. Quando surge uma nova perspectiva de negócios, é seu trabalho coordenar-se com os outros departamentos para aproveitar ao máximo a oportunidade. Mais importante ainda, a tarefa de cumprir as metas de vendas cai sobre seus ombros.
Os cargos de diretor financeiro incluem o gerenciamento dos recursos financeiros de uma empresa ou organização em relação ao plano estabelecido pelo administrador. Ele ou ela mantém um registro do orçamento e todos os ativos influenciam sua forma. Em empresas maiores, o diretor financeiro preside o tesoureiro, avaliador, contador e coletor. Uma de suas principais atribuições é treinar os gerentes financeiros e garantir que eles estejam trabalhando de acordo com o plano do administrador. Suas outras funções incluem compor projeções de receita e formular o orçamento anual.
Um diretor-gerente tem um escopo de funções muito mais amplo e sua posição varia de empresa para empresa. Ele ou ela pode ser responsável por uma linha específica de negócios e ser um dos vários diretores administrativos da organização, ou pode presidir todos os diferentes departamentos. Sua principal tarefa é reunir-se com o conselho de administração e avaliar quais melhorias podem ser feitas na empresa. Quando um plano é colocado em ação, suas funções são garantir que ele esteja sendo implementado adequadamente e esteja progredindo na direção certa.
Assim como o diretor-gerente, os cargos de diretor executivo envolvem a supervisão de todos os ativos que ocorrem na organização. Suas responsabilidades incluem alguns dos componentes mais cruciais para administrar um negócio bem-sucedido. Ele ou ela é responsável por aprimorar a infraestrutura da operação e otimizar a eficiência do programa. Garantir que as finanças estejam sendo gerenciadas adequadamente e que o pessoal esteja fazendo seu trabalho também é uma tarefa importante. Os diretores executivos também formam parcerias com outras organizações e mantêm comunicação externa.