Uma loja do sindicato é uma situação em que todos os contratados por uma empresa sindicalizada devem se tornar membros desse sindicato. Isso acontece quando uma empresa celebra um acordo coletivo negociado por um sindicato em um estado onde as lojas sindicais são legais. Embora uma empresa possa contratar pessoas não sindicais para o trabalho, entende-se que esses indivíduos se unirão ao sindicato como uma condição de seu emprego. Nos locais em que a associação ao sindicato é opcional, é chamada de direito ao trabalho. Em outras palavras, todos os indivíduos têm o direito de trabalhar lá, independentemente da afiliação sindical.
A cláusula sindical que exige que todos os trabalhadores se juntem ao sindicato também é conhecida como cláusula de segurança sindical. Os que trabalham em sindicatos precisam ingressar no sindicato, concordando ou não com os princípios desse sindicato dentro de 30 dias após a contratação. A outra opção que os funcionários têm é não ingressar no sindicato, mas ainda pagar uma quantia equivalente ao sindicato. Embora não precisem participar de atividades sindicais, precisam pagar o dinheiro e cumprir quaisquer acordos trabalhistas, além de participar de qualquer greve. A maioria das situações decide participar, simplesmente porque, pelo menos, eles têm direito a voto.
O principal objetivo de uma loja sindical é fortalecer a posição de negociação coletiva, se não de outra maneira, simplesmente aumentando números e levantando dinheiro através de quotas. É baseado na teoria de que quanto mais números o sindicato tiver, mais influência ele possui. Isso deve dar ao sindicato uma vantagem melhor quando se trata de negociação durante o processo de negociação coletiva.
O conceito de loja da união está em uso desde a metade do século XX. Foi então que a Lei Taft-Hartley proibiu a loja fechada. Sob as regras da loja fechada, um indivíduo tinha que ser um membro do sindicato antes de poder ser contratado para um emprego no sindicato. Em alguns casos, isso dificultava a localização de funcionários, pois a maioria dos membros do sindicato já tinha emprego. Quando foi proibido, o conceito de sindicato foi formado como um compromisso entre a mudança nas leis e as necessidades dos sindicatos.
Já em 2009, o colapso entre os estados da união e os estados que operam sob a política de direito ao trabalho era um tanto uniforme. As políticas da Union Shop estavam em 28 estados e 22 tinham o direito de trabalhar. Os estados sindicais afirmam ter melhores condições para os trabalhadores e poder oferecer melhores benefícios. Os Estados com políticas de direito ao trabalho opõem-se a esse argumento, dizendo que são mais capazes de atrair novos empregos e negócios rapidamente, e de se adaptarem às necessidades em mudança mais facilmente.
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