Uma loja do sindicato ? uma situa??o em que todos os contratados por uma empresa sindicalizada devem se tornar membros desse sindicato. Isso acontece quando uma empresa celebra um acordo coletivo negociado por um sindicato em um estado onde as lojas sindicais s?o legais. Embora uma empresa possa contratar pessoas n?o sindicais para o trabalho, entende-se que esses indiv?duos se unir?o ao sindicato como uma condi??o de seu emprego. Nos locais em que a associa??o ao sindicato ? opcional, ? chamada de direito ao trabalho. Em outras palavras, todos os indiv?duos t?m o direito de trabalhar l?, independentemente da afilia??o sindical.
A cl?usula sindical que exige que todos os trabalhadores se juntem ao sindicato tamb?m ? conhecida como cl?usula de seguran?a sindical. Os que trabalham em sindicatos precisam ingressar no sindicato, concordando ou n?o com os princ?pios desse sindicato dentro de 30 dias ap?s a contrata??o. A outra op??o que os funcion?rios t?m ? n?o ingressar no sindicato, mas ainda pagar uma quantia equivalente ao sindicato. Embora n?o precisem participar de atividades sindicais, precisam pagar o dinheiro e cumprir quaisquer acordos trabalhistas, al?m de participar de qualquer greve. A maioria das situa??es decide participar, simplesmente porque, pelo menos, eles t?m direito a voto.
O principal objetivo de uma loja sindical ? fortalecer a posi??o de negocia??o coletiva, se n?o de outra maneira, simplesmente aumentando n?meros e levantando dinheiro atrav?s de quotas. ? baseado na teoria de que quanto mais n?meros o sindicato tiver, mais influ?ncia ele possui. Isso deve dar ao sindicato uma vantagem melhor quando se trata de negocia??o durante o processo de negocia??o coletiva.
O conceito de loja da uni?o est? em uso desde a metade do s?culo XX. Foi ent?o que a Lei Taft-Hartley proibiu a loja fechada. Sob as regras da loja fechada, um indiv?duo tinha que ser um membro do sindicato antes de poder ser contratado para um emprego no sindicato. Em alguns casos, isso dificultava a localiza??o de funcion?rios, pois a maioria dos membros do sindicato j? tinha emprego. Quando foi proibido, o conceito de sindicato foi formado como um compromisso entre a mudan?a nas leis e as necessidades dos sindicatos.
J? em 2009, o colapso entre os estados da uni?o e os estados que operam sob a pol?tica de direito ao trabalho era um tanto uniforme. As pol?ticas da Union Shop estavam em 28 estados e 22 tinham o direito de trabalhar. Os estados sindicais afirmam ter melhores condi??es para os trabalhadores e poder oferecer melhores benef?cios. Os Estados com pol?ticas de direito ao trabalho op?em-se a esse argumento, dizendo que s?o mais capazes de atrair novos empregos e neg?cios rapidamente, e de se adaptarem ?s necessidades em mudan?a mais facilmente.
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