Uma loja fechada ? uma empresa que contrata um sindicato para contratar apenas funcion?rios afiliados a esse sindicato. Em muitos casos, esse tipo de contrato de seguran?a do sindicato exige que esses funcion?rios permane?am membros do sindicato durante todo o emprego. As especificidades de um contrato de loja fechada variar?o, com base nas leis trabalhistas em vigor em um determinado pa?s.
?s vezes, h? confus?o entre o uso dos termos loja fechada e loja da uni?o. Embora ambas as abordagens tendam a favorecer a associa??o com um sindicato, a loja fechada exige que os funcion?rios perten?am a esse sindicato no momento em que s?o contratados. Com uma loja do sindicato, a empresa pode contratar m?o-de-obra n?o sindical, com o entendimento de que o funcion?rio solicitar? a filia??o ao sindicato e, eventualmente, se tornar? um membro pleno desse sindicato. Em alguns casos, o funcion?rio pode n?o ser obrigado a ingressar no sindicato, mas concorda que o empregador pode reter uma quantia de pagamento igual a quotas do sindicato. Dependendo das leis trabalhistas aplic?veis, esse valor costuma ser encaminhado ao sindicato.
Embora uma loja aberta, na qual um empregador possa dar prioridade aos membros do sindicato, mas seja livre para contratar qualquer trabalhador qualificado, seja comum em muitos pa?ses, uma loja fechada n?o ? legal em algumas jurisdi??es. Isso ? verdade nos Estados Unidos, onde a Lei Taft-Hartley de 1947 pro?be especificamente o estabelecimento de um acordo de loja fechada. ? poss?vel estabelecer uma loja do sindicato em muitas ?reas dos Estados Unidos, exceto nos estados que promulgaram leis de direito ao trabalho que permitem que os empregadores contratem sem considerar a associa??o ao sindicato.
Da mesma forma, a loja fechada n?o ? legal no Reino Unido, na Austr?lia e em v?rias outras na??es. Embora os sindicatos possam operar nesses pa?ses, suas opera??es devem cumprir as leis trabalhistas atuais. Isso significa que, em algumas ?reas, pode ser dada prefer?ncia aos membros do sindicato, enquanto em outras ?reas os empregadores n?o consideram a associa??o sindical importante para o processo de contrata??o.
Seja com uma loja fechada, uma loja da uni?o ou uma loja aberta, muitas na??es promulgaram legisla??o que limita os tipos de taxas e encargos que os sindicatos podem cobrar dos membros. Isto ? especialmente verdade quando existe um acordo de loja fechada ou sindical entre um empregador e um sindicato. A id?ia ? impedir que os sindicatos criem dificuldades financeiras para as pessoas que buscam emprego remunerado, ao mesmo tempo em que possibilita que os sindicatos recebam d?vidas suficientes para operar eficientemente e proteger os interesses de seus membros.
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