?s vezes, o recrutamento de ONGs envolve a contrata??o de uma organiza??o externa para localizar e rastrear poss?veis novos funcion?rios da organiza??o n?o governamental. Devido a limita??es financeiras, no entanto, muitas ONGs simplesmente anunciam as posi??es dispon?veis da mesma maneira que as empresas com fins lucrativos fazem ou muitas simplesmente abordam os volunt?rios para determinar se algu?m tem interesse em mudar para uma posi??o paga. Quando o recrutamento de ONGs envolve encontrar volunt?rios n?o remunerados, muitos usam ferramentas de m?dia e eventos de conscientiza??o para anunciar a necessidade de apoio adicional da equipe.
Assim como em muitos outros modelos de neg?cios, h? momentos em que uma organiza??o n?o governamental pode experimentar uma taxa de rotatividade maior do que o normal entre os funcion?rios. Ao procurar funcion?rios executivos para trabalhar em organiza??es de alto n?vel da sociedade civil, em particular, muitas organiza??es independentes acham ?til contratar um recrutador profissional para ajudar a solicitar e selecionar poss?veis funcion?rios. Como resultado, certas empresas de recrutamento s?o especializadas no recrutamento de ONGs.
A contrata??o de uma organiza??o de terceiros nem sempre ? vi?vel, nem sempre ? necess?ria para encontrar candidatos adequados para cargos em organiza??es n?o-governamentais. Uma boa parte das ONGs, portanto, simplesmente anuncia posi??es dispon?veis da mesma maneira que as empresas com fins lucrativos. A publica??o de an?ncios classificados em jornais locais, boletins nacionais sem fins lucrativos e em sites de empregos na Internet ? um processo de recrutamento de ONGs que geralmente atrai um n?mero significativo de funcion?rios qualificados.
Volunt?rios que oferecem seu tempo a organiza??es sociais e outras organiza??es sem fins lucrativos s?o frequentemente os principais candidatos ao recrutamento de ONGs. Como j? foi identificado um forte apoio ? miss?o da organiza??o, bem como a ?tica e a efic?cia do trabalho de um volunt?rio no trabalho, muitos respons?veis ??pelo recrutamento de organiza??es costumam abordar a equipe n?o remunerada primeiro, na esperan?a de encontrar pessoas interessadas e dispon?veis para abertura. posi??es. Entendendo que esse ? um processo de recrutamento de ONGs frequentemente usado, muitas pessoas voluntariamente se voluntariam para ajudar certas organiza??es na esperan?a de um dia garantir uma posi??o permanente paga com essa organiza??o.
Quando o recrutamento de ONGs visa funcion?rios volunt?rios, muitas organiza??es usam ferramentas tradicionais e novas m?dias para atrair as partes interessadas. Essas ferramentas incluem an?ncios de televis?o e r?dio, campanhas de m?dia social e publica??o de an?ncios em v?rias publica??es impressas. Eventos especiais com o objetivo de aumentar a conscientiza??o sobre a causa de uma organiza??o n?o governamental tamb?m s?o uma ferramenta comum usada no recrutamento de ONGs, pois as pessoas que sentem uma conex?o com uma causa geralmente s?o motivadas a dar apoio por meio de uma contribui??o de caridade e tamb?m por voluntariado.