Às vezes, o recrutamento de ONGs envolve a contratação de uma organização externa para localizar e rastrear possíveis novos funcionários da organização não governamental. Devido a limitações financeiras, no entanto, muitas ONGs simplesmente anunciam as posições disponíveis da mesma maneira que as empresas com fins lucrativos fazem ou muitas simplesmente abordam os voluntários para determinar se alguém tem interesse em mudar para uma posição paga. Quando o recrutamento de ONGs envolve encontrar voluntários não remunerados, muitos usam ferramentas de mídia e eventos de conscientização para anunciar a necessidade de apoio adicional da equipe.
Assim como em muitos outros modelos de negócios, há momentos em que uma organização não governamental pode experimentar uma taxa de rotatividade maior do que o normal entre os funcionários. Ao procurar funcionários executivos para trabalhar em organizações de alto nível da sociedade civil, em particular, muitas organizações independentes acham útil contratar um recrutador profissional para ajudar a solicitar e selecionar possíveis funcionários. Como resultado, certas empresas de recrutamento são especializadas no recrutamento de ONGs.
A contratação de uma organização de terceiros nem sempre é viável, nem sempre é necessária para encontrar candidatos adequados para cargos em organizações não-governamentais. Uma boa parte das ONGs, portanto, simplesmente anuncia posições disponíveis da mesma maneira que as empresas com fins lucrativos. A publicação de anúncios classificados em jornais locais, boletins nacionais sem fins lucrativos e em sites de empregos na Internet é um processo de recrutamento de ONGs que geralmente atrai um número significativo de funcionários qualificados.
Voluntários que oferecem seu tempo a organizações sociais e outras organizações sem fins lucrativos são frequentemente os principais candidatos ao recrutamento de ONGs. Como já foi identificado um forte apoio à missão da organização, bem como a ética e a eficácia do trabalho de um voluntário no trabalho, muitos responsáveis pelo recrutamento de organizações costumam abordar a equipe não remunerada primeiro, na esperança de encontrar pessoas interessadas e disponíveis para abertura. posições. Entendendo que esse é um processo de recrutamento de ONGs frequentemente usado, muitas pessoas voluntariamente se voluntariam para ajudar certas organizações na esperança de um dia garantir uma posição permanente paga com essa organização.
Quando o recrutamento de ONGs visa funcionários voluntários, muitas organizações usam ferramentas tradicionais e novas mídias para atrair as partes interessadas. Essas ferramentas incluem anúncios de televisão e rádio, campanhas de mídia social e publicação de anúncios em várias publicações impressas. Eventos especiais com o objetivo de aumentar a conscientização sobre a causa de uma organização não governamental também são uma ferramenta comum usada no recrutamento de ONGs, pois as pessoas que sentem uma conexão com uma causa geralmente são motivadas a dar apoio por meio de uma contribuição de caridade e também por voluntariado.