Um advogado de direito do trabalho ? um advogado que representa empregadores ou funcion?rios em disputas legais, geralmente sobre os termos e condi??es de emprego. Um advogado de direito do trabalho pode estar em consult?rio particular ou trabalhar para um escrit?rio de advocacia, mas alguns advogados trabalham diretamente para empregadores ou sindicatos. Embora esses advogados sejam ?teis em situa??es em que os empregadores e seus funcion?rios est?o discutindo um caso perante um juiz, a maioria n?o est? envolvida em lit?gios. Em vez disso, eles se especializam em consultas e negocia??es destinadas a evitar lit?gios. Quando um empregador abre uma nova instala??o, por exemplo, a consulta com um advogado ser? uma parte rotineira do processo de planejamento, para familiarizar o empregador com coisas como legisla??o trabalhista local e atividade sindical na regi?o.
A legisla??o trabalhista nos Estados Unidos parece bastante direta, mas pode ser bastante complexa em determinadas circunst?ncias, e muitas vezes se v? envolvida em disputas sobre os elementos de seu relacionamento cobertos pela lei, e tendo que argumentar seus casos perante um juiz. Os advogados do direito do trabalho s?o particularmente valiosos nesses casos.
Os advogados do direito do trabalho tornam-se os principais recursos quando um empregador ? o alvo de uma campanha de organiza??o sindical. Uma empresa que, em tal situa??o, e deseja combater o sindicato, deve primeiro exercer a devida dilig?ncia e aprender quais a??es ele pode ou n?o tomar de acordo com a lei. Muitos empregadores encaram pessoalmente os esfor?os de organiza??o dos sindicatos, e sua resposta geralmente ? emocional. Um bom advogado aconselhar? contra a??es caprichosas e evitar? que o empregador tome medidas que violariam os direitos dos funcion?rios ou envenenariam a rela??o de emprego. Alguns escrit?rios de advocacia trabalhista s?o especializados em ?evas?o sindical? e acumularam uma grande experi?ncia orientando empregadores e at? dirigindo campanhas anti-sindicais.
Os sindicatos, ? claro, t?m assist?ncia jur?dica competente quando realizam campanhas de organiza??o e ser?o r?pidos em afirmar seus direitos e os dos trabalhadores que eles procuram representar, quando esses direitos forem amea?ados ou violados. Assim como os empregadores podem reagir exageradamente ? provoca??o percebida de uma campanha de organiza??o sindical, os funcion?rios podem se emocionar quando seus meios de subsist?ncia parecem estar em risco. O aconselhamento jur?dico ajudar? os sindicatos, e principalmente os comit?s organizadores locais, a violar a lei ou a danificarem eles mesmos a rela??o de emprego.
Os empregadores cujos funcion?rios s?o representados por um sindicato freq?entemente empregam os servi?os de um advogado de direito do trabalho para ajudar na negocia??o coletiva, e muitos sindicatos tamb?m trazem um advogado para a mesa de negocia??o. Esse ? um passo prudente, mesmo quando o relacionamento entre sindicato e ger?ncia ? amig?vel, o que geralmente ocorre, porque, independentemente das boas inten??es das partes, os acordos coletivos de trabalho tamb?m devem seguir a lei. Nenhum dos lados se beneficia de um contrato mal escrito.
As partes de um acordo de negocia??o coletiva tamb?m solicitar?o aos advogados do direito do trabalho que participem de processos formais de resolu??o de disputas, geralmente arbitragem. Embora o ?rbitro em tais processos tamb?m seja geralmente um advogado trabalhista, a participa??o de advogados de ambos os lados da mesa ? justificada para garantir que os direitos de cada lado sejam protegidos e as prerrogativas respeitadas.
Um advogado trabalhista em consult?rio particular geralmente tender? a representar empregadores ou empregados, embora alguns representem com ?xito ambos. A maioria dos casos com os quais eles lidam, em ambos os lados da mesa, tem a ver com reclama??es de sal?rio e hora, casos de quita??o ilegal, acusa??es de ass?dio e reclama??es por incapacidade.