Um associado de recursos humanos (RH) normalmente est? envolvido com o processo de contrata??o em muitas empresas, e se algu?m est? entrevistando para trabalhar em RH ou simplesmente por algu?m no RH, existem algumas perguntas comuns da entrevista de RH que uma pessoa pode esperar. Algumas perguntas t?picas geralmente se concentram em quem ? uma pessoa, bem como nos tipos de qualifica??es e na experi?ncia de um funcion?rio em potencial. Perguntas comportamentais tamb?m podem ser feitas a um candidato, a fim de determinar com mais precis?o como essa pessoa provavelmente se comportar? como funcion?rio. Tamb?m existem perguntas espec?ficas da entrevista de RH que podem ser feitas a algu?m interessado em trabalhar em RH, que geralmente lida com tarefas espec?ficas ?s posi??es de RH.
As perguntas da entrevista de RH geralmente s?o aquelas feitas a um candidato a emprego por um gerente de contrata??o durante uma entrevista de emprego. O campo de RH lida especificamente com a contrata??o de novos funcion?rios e com a ajuda de gerenciar os funcion?rios que trabalham para uma empresa para garantir felicidade e produtividade sempre que poss?vel. Qualquer pessoa que entreviste um cargo em uma empresa provavelmente ser? entrevistada por um associado de RH, embora, ?s vezes, um gerente lide com a entrevista. Algu?m interessado em trabalhar em RH para uma empresa, no entanto, deve definitivamente esperar certas perguntas da entrevista de RH.
As perguntas comuns da entrevista de RH incluem aquelas projetadas para ajudar um entrevistador a entender melhor o entrevistado e ver como ele ou ela pode trabalhar dentro de uma empresa. Isso geralmente envolve perguntas sobre a personalidade do entrevistado para determinar como os outros podem v?-lo, seus h?bitos de trabalho e considerar como ele pode interagir com os outros no local de trabalho. Normalmente, tamb?m existem perguntas sobre a hist?ria profissional de algu?m, geralmente perguntando sobre como e por que uma pessoa deixou os locais de trabalho anteriores, como os gerentes anteriores podem descrever a pessoa e como o entrevistado lidou com conflitos em trabalhos anteriores.
Perguntas mais espec?ficas da entrevista de RH normalmente envolvem o processo de contrata??o e a compreens?o de qu?o bem o candidato executaria v?rias tarefas necess?rias para um associado ou gerente de RH. O candidato pode ser questionado sobre como ele ou ela aborda as entrevistas de emprego e o processo de contrata??o, al?m de ser solicitado a fornecer exemplos espec?ficos de resolu??o de conflitos que ele supervisionou em um local de trabalho anterior. Algu?m tamb?m pode fazer perguntas na entrevista de RH sobre pr?ticas de treinamento que ele ou ela usou no passado. Dependendo do entrevistador, tamb?m ? poss?vel que o processo de entrevista seja parcialmente revertido, e o solicitante pode ser solicitado a “representar” durante parte do processo e demonstrar como ele ou ela conduziria uma entrevista de emprego.