As perguntas comuns da entrevista do supervisor incluem perguntas sobre experi?ncias passadas, realiza??es educacionais passadas e perguntas sobre estilos de lideran?a. Freq?entemente, um entrevistador tamb?m apresentar? problemas hipot?ticos e solicitar? ao candidato que forne?a solu??es criativas. Outras perguntas da entrevista do supervisor tamb?m podem incluir perguntas sobre gerenciamento de tempo e motiva??o dos funcion?rios.
As perguntas da entrevista do supervisor geralmente come?am com perguntas sobre empregos anteriores. Especificamente, isso provavelmente se refere a quantas pessoas foram supervisionadas, quais tarefas di?rias foram realizadas e quais metas de curto e longo prazo foram alcan?adas. N?o ? incomum que os entrevistadores tamb?m solicitem detalhes espec?ficos sobre como a experi?ncia anterior qualifica um candidato para o cargo de supervisor para o qual est? sendo considerado.
Perguntas sobre realiza??es educacionais tamb?m s?o comumente inclu?das nas perguntas da entrevista do supervisor. Embora isso geralmente esteja inclu?do no curr?culo ou na solicita??o de emprego de um candidato, o entrevistador provavelmente perguntar? sobre as escolas anteriores frequentadas, as habilidades comerciais adquiridas e como o conhecimento acad?mico de uma pessoa pode ser aplicado ? posi??o de trabalho dispon?vel. As perguntas da entrevista do supervisor s?o constru?das de forma a aprender o m?ximo poss?vel sobre um candidato em potencial dentro de um breve ambiente de conversa??o, e as perguntas sobre a forma??o educacional de uma pessoa s?o muito importantes nessa fase.
Tamb?m ser?o feitas perguntas ? entrevista do supervisor em rela??o ? lideran?a e estilo motivacional do candidato. Para determinar isso, o entrevistador perguntar? sobre como um candidato levou os membros da equipe a alcan?ar metas espec?ficas em sua ?ltima posi??o. Perguntas que contenham situa??es hipot?ticas tamb?m podem ser inclu?das na entrevista para determinar o grau de aptid?o do candidato em analisar situa??es, avaliar criticamente op??es e tomar decis?es que afetar?o a equipe que est? sendo supervisionada. Os entrevistadores n?o apenas buscam determinar como essas situa??es podem ser tratadas se ocorrerem, mas tamb?m tentam avaliar o processo de pensamento de um candidato no que se refere ? solu??o de problemas, bem como a capacidade de articular um plano de a??o. em situa??es cr?ticas.
Dependendo da descri??o do trabalho, as perguntas da entrevista do supervisor podem variar, mas provavelmente tamb?m incluir?o perguntas sobre gerenciamento de tempo. Especificamente, um entrevistador pode perguntar como os cronogramas podem ser planejados e como os conflitos de agendamento podem ser tratados. Os empregadores estar?o particularmente interessados ??em saber o que um supervisor far? para garantir que todos os turnos sejam cobertos no caso de um funcion?rio estar doente, ser transferido ou deixar o cargo.
Independentemente da posi??o em quest?o, as perguntas da entrevista do supervisor s?o projetadas para comparar os pontos fortes e fracos de v?rios candidatos antes de tomar uma decis?o de contrata??o. A maior parte dessas perguntas pode ser feita durante uma ?nica entrevista ou ser conduzida em fases com um ou mais entrevistadores. ? medida que as fases da entrevista progridem, podem ser feitas perguntas adicionais que provavelmente ser?o muito espec?ficas, pois se relacionam ?s tarefas exatas que um supervisor dever? desempenhar se for contratado.