As perguntas comuns da entrevista do supervisor incluem perguntas sobre experiências passadas, realizações educacionais passadas e perguntas sobre estilos de liderança. Freqüentemente, um entrevistador também apresentará problemas hipotéticos e solicitará ao candidato que forneça soluções criativas. Outras perguntas da entrevista do supervisor também podem incluir perguntas sobre gerenciamento de tempo e motivação dos funcionários.
As perguntas da entrevista do supervisor geralmente começam com perguntas sobre empregos anteriores. Especificamente, isso provavelmente se refere a quantas pessoas foram supervisionadas, quais tarefas diárias foram realizadas e quais metas de curto e longo prazo foram alcançadas. Não é incomum que os entrevistadores também solicitem detalhes específicos sobre como a experiência anterior qualifica um candidato para o cargo de supervisor para o qual está sendo considerado.
Perguntas sobre realizações educacionais também são comumente incluídas nas perguntas da entrevista do supervisor. Embora isso geralmente esteja incluído no currículo ou na solicitação de emprego de um candidato, o entrevistador provavelmente perguntará sobre as escolas anteriores frequentadas, as habilidades comerciais adquiridas e como o conhecimento acadêmico de uma pessoa pode ser aplicado à posição de trabalho disponível. As perguntas da entrevista do supervisor são construídas de forma a aprender o máximo possível sobre um candidato em potencial dentro de um breve ambiente de conversação, e as perguntas sobre a formação educacional de uma pessoa são muito importantes nessa fase.
Também serão feitas perguntas à entrevista do supervisor em relação à liderança e estilo motivacional do candidato. Para determinar isso, o entrevistador perguntará sobre como um candidato levou os membros da equipe a alcançar metas específicas em sua última posição. Perguntas que contenham situações hipotéticas também podem ser incluídas na entrevista para determinar o grau de aptidão do candidato em analisar situações, avaliar criticamente opções e tomar decisões que afetarão a equipe que está sendo supervisionada. Os entrevistadores não apenas buscam determinar como essas situações podem ser tratadas se ocorrerem, mas também tentam avaliar o processo de pensamento de um candidato no que se refere à solução de problemas, bem como a capacidade de articular um plano de ação. em situações críticas.
Dependendo da descrição do trabalho, as perguntas da entrevista do supervisor podem variar, mas provavelmente também incluirão perguntas sobre gerenciamento de tempo. Especificamente, um entrevistador pode perguntar como os cronogramas podem ser planejados e como os conflitos de agendamento podem ser tratados. Os empregadores estarão particularmente interessados em saber o que um supervisor fará para garantir que todos os turnos sejam cobertos no caso de um funcionário estar doente, ser transferido ou deixar o cargo.
Independentemente da posição em questão, as perguntas da entrevista do supervisor são projetadas para comparar os pontos fortes e fracos de vários candidatos antes de tomar uma decisão de contratação. A maior parte dessas perguntas pode ser feita durante uma única entrevista ou ser conduzida em fases com um ou mais entrevistadores. À medida que as fases da entrevista progridem, podem ser feitas perguntas adicionais que provavelmente serão muito específicas, pois se relacionam às tarefas exatas que um supervisor deverá desempenhar se for contratado.