Um Cisco Certified Network Associate (CCNA) recebe uma variedade de perguntas durante uma entrevista para avaliar sua capacidade de executar o trabalho. A maioria das perguntas trata especificamente das redes da Cisco e do entendimento do entrevistado sobre esse sistema. Outras perguntas da entrevista do CCNA testam a capacidade de solu??o de problemas de um candidato no sistema Cisco. As perguntas da entrevista tamb?m giram em torno do estilo de trabalho de um indiv?duo e da capacidade de fazer parte de uma equipe.
Um trabalho CCNA consiste em trabalhar exclusivamente com uma rede de computadores da Cisco. Os trabalhos do CCNA geralmente s?o uma ou duas etapas acima do n?vel de entrada e t?m uma grande quantidade de responsabilidade associada a eles. A maioria dos candidatos precisa comprovar experi?ncia pr?via com o sistema ou com redes semelhantes para obter uma entrevista. As perguntas da entrevista do CCNA abrangem todo o entendimento desta profiss?o.
O tipo mais comum de perguntas da entrevista do CCNA testa a compreens?o do candidato da pr?pria rede da Cisco, porque esse ? o foco principal das responsabilidades do dia-a-dia. As perguntas freq?entes durante uma entrevista incluem perguntas sobre os m?todos usados ??para rastrear o tr?fego IPX. Outra s?rie popular de perguntas envolve decodificar mensagens de erro espec?ficas e descobrir o que elas significam. Outras perguntas podem envolver m?todos para ativar o encapsulamento instant?neo e com qual finalidade isso ? feito. Como as redes da Cisco s?o sistemas t?o complexos, perguntas sobre a opera??o e o reparo podem resultar de qualquer parte do processo, e um entendimento firme deve estar em vigor antes da entrevista.
Situa??es espec?ficas de solu??o de problemas tamb?m s?o componentes comuns das perguntas da entrevista do CCNA. Perguntas sobre como superar um roteador n?o comunicativo aparecem com frequ?ncia durante a entrevista. Outra pergunta comum pode envolver v?rios m?todos de detec??o de erros para medidas preventivas. Essas perguntas geralmente testam duas facetas do conhecimento do entrevistador para obter uma melhor compreens?o das habilidades t?cnicas e da resolu??o de problemas sob press?o.
Depois que a base de conhecimento de um candidato ? estabelecida, ? comum que as perguntas da entrevista do CCNA se aprofundem na personalidade do entrevistado. Essas perguntas t?m como objetivo descobrir se um indiv?duo ? um bom ajuste para a din?mica desse ambiente de trabalho espec?fico. Perguntas sobre comunica??o que investigam como um indiv?duo aborda quest?es de trabalho e problemas com colegas de trabalho s?o uma pr?tica comum, e os entrevistadores frequentemente exigem exemplos. Perguntar que tipo de estilo de gerenciamento funcionou melhor no passado e o que o gerenciamento deve fazer para ajudar um candidato a ter sucesso tamb?m s?o m?todos comuns para descobrir mais sobre os h?bitos de trabalho, o estilo de comunica??o e o ajuste geral de um indiv?duo em um ambiente espec?fico.