O marketing ? um campo de carreira exigente e muitas vezes complexo que visa o interesse do consumidor em servi?os e bens. Como tal, as perguntas da entrevista de marketing abrangem uma diversidade de t?picos destinados a abordar os diferentes componentes para uma carreira de marketing bem-sucedida. Os entrevistadores testar?o os poss?veis funcion?rios de marketing com quatro tipos b?sicos de perguntas: antecedentes gerais, familiaridade com a empresa espec?fica e a profiss?o de marketing como um todo, habilidades e compet?ncias e resolu??o de problemas.
As perguntas necess?rias em quase qualquer tipo de entrevista de emprego devem ser esperadas, como “Conte-me sobre voc?”, “Acompanhe-me em seu curr?culo”, “Conte-me sobre alguns de seus pontos fortes e fracos” e “Onde voc? se v? em cinco anos?” Talvez a dica mais importante a ser lembrada ao responder a essas perguntas seja manter as respostas curtas e relativas ? posi??o em quest?o. Por exemplo, quando perguntado ‘Fale-me sobre voc?’, os entrevistados devem incluir apenas informa??es profissionais que demonstrem uma carreira clara e que permane?am focadas nas necessidades do empregador – e n?o do empregado. Tamb?m se aplicam dicas b?sicas para uma entrevista de emprego: clareza na comunica??o, aperto de m?o firme, manuten??o do contato visual, boa postura, trajes profissionais e qualquer outro aspecto que traga uma boa primeira impress?o.
Um entrevistador tamb?m pode querer testar os conhecimentos sobre os conceitos b?sicos de marketing. O entrevistador pode fazer perguntas da entrevista de marketing semelhantes ?s seguintes: ?Quais fatores voc? considera mais importantes ao tentar influenciar o comportamento do consumidor??, ?Como voc? pesquisa para um mercado-alvo?? Ou ?Como voc? definiria nosso produto? ou servi?o? ” Em qualquer profiss?o, as empresas individuais t?m requisitos ?nicos que um empregador precisa cumprir. Uma empresa pode ser uma pequena empresa iniciante que procura um emprego geral em um funcion?rio, enquanto outra ? um grande conglomerado que precisa de algu?m especializado em concorr?ncia no exterior. Quaisquer que sejam as necessidades da empresa, um entrevistado deve estar preparado para perguntas da entrevista de marketing como “Qual valor voc? trar? para a nossa empresa?” ou “Conte-me sobre nossa empresa ou uma campanha recente e quais mudan?as ou adapta??es voc? recomendaria”. Uma pesquisa detalhada ser? de extrema ajuda para responder a essas perguntas.
Habilidades e conhecimentos especializados s?o particularmente importantes em publicidade e marketing devido ? natureza ferozmente competitiva do campo. O entendimento de concorrentes e consumidores ? um componente psicol?gico importante dos trabalhos de marketing; portanto, deve-se estar preparado para perguntas que abordem as tend?ncias de marketing e as vantagens / fraquezas dos concorrentes: ?Quais tend?ncias recentes voc? notou em nosso campo e como podemos capitaliz?-las?? e ?Descreva os aspectos positivos e negativos do lan?amento de um produto concorrente?, como exemplos. Os profissionais de marketing tamb?m utilizam v?rios m?todos e ferramentas em suas atividades di?rias, como conceitos estat?sticos e metodologia de pesquisa, tecnologia da computa??o e rela??es p?blicas. Portanto, perguntas da entrevista de marketing como “Fale-me sobre os diferentes aspectos de um projeto de marketing que voc? entregou recentemente” e “D?-me um exemplo de como voc?: integrou o marketing de m?dia tradicional e o novo / utilizou ferramentas de pesquisa de marketing / entregou um projeto dentro do prazo e no or?amento / lidou com um rev?s dif?cil / ajudou a resolver um conflito de equipe ?s?o comuns.
A criatividade ? outro componente anunciado no mundo da publicidade e do marketing, principalmente se o trabalho desejado envolve design e desenvolvimento de produtos. Perguntas desafiadoras como ?Elabore um plano de marketing para o nosso novo produto?, ?Voc? ? o produto X, agora se venda para mim? e ?Se voc? pudesse investir em um novo empreendimento de produto, quais seriam e quais os primeiros passos a serem dados? ? pode abordar a capacidade de uma pessoa pensar fora da caixa e no local.
Os ativos de criatividade e pensamento complexo mencionados acima podem ser testados com mais efici?ncia com as perguntas de solu??o de problemas de um entrevistador. Embora o conhecimento e as habilidades sejam de extrema import?ncia, seu verdadeiro valor para o empregador reside em sua aplica??o. Perguntas hipot?ticas podem demonstrar as compet?ncias de um funcion?rio e adequar-se ? organiza??o, colocando-o em uma situa??o que pode ser enfrentada nas atividades di?rias. Alguns exemplos dessas perguntas de teste incluem “Diga-me como voc? aumentaria as margens de lucro em dez por cento nos pr?ximos cinco meses” ou “Se voc? tivesse apenas US $ 500 d?lares para comercializar seu produto, como faria?” Esses tipos de perguntas dependem do tipo de especialidade em que uma pessoa entra, seja na ger?ncia de n?vel superior ou em uma posi??o mais tradicional, como pesquisa e desenvolvimento.