O termo “escada da carreira” refere-se à capacidade de um funcionário subir dentro de uma empresa ou setor ao longo do tempo, à medida que novas habilidades são adquiridas e novas qualificações são obtidas. Os benefícios de subir na carreira incluem mais responsabilidade, melhor remuneração, mais poder dentro de uma empresa ou setor, mais satisfação no trabalho e muito mais. O candidato a emprego geralmente começa com uma posição de nível de entrada no “degrau mais baixo” da escada e segue seu caminho através de uma série de posições melhores até chegar ao “degrau mais alto”, onde a maior satisfação pode ser alcançada. ser ganho.
Nem todas as posições de nível inicial permitirão que um candidato suba na carreira. Algumas posições permitem apenas mobilidade lateral, o que significa que um funcionário pode assumir outra posição dentro da empresa, mas não será maior ou menor que a posição anterior. Subir a escada da carreira implica que o funcionário estará melhorando sua posição na empresa ou no setor, recebendo mais incentivos e melhor pagamento pelo esforço. A subida pode levar vários meses ou anos, dependendo do sucesso do funcionário, e não há garantia de que o funcionário suba para a posição desejada.
As maneiras pelas quais uma pessoa sobe na carreira podem variar. Algumas pessoas participam de sessões de treinamento específicas oferecidas pela empresa que permitem a esse funcionário aprimorar suas habilidades ou até mesmo desenvolver novas. As oportunidades formais de treinamento e desenvolvimento profissional são certamente uma maneira de subir na carreira, mas de modo algum são as únicas opções. Uma pessoa pode melhorar sua situação profissional simplesmente trabalhando duro e mostrando aos gerentes que está pronta para uma promoção. O trabalho em rede é especialmente importante: os candidatos que possuem fortes habilidades interpessoais têm maior probabilidade de melhorar a posição no trabalho, desenvolvendo relacionamentos sólidos com gerentes ou outros superiores.
Obviamente, se um funcionário for demitido ou deixar uma empresa, existe a possibilidade de que ele ou ela precise recomeçar no degrau inferior. Algumas pessoas têm a sorte de fazer uma mudança lateral entre as empresas ou até mesmo subir a carreira, mas em outros casos, se um funcionário optar por deixar a empresa, ele poderá ter que seguir muitas das mesmas etapas novamente para ganhar boa posição dentro da empresa e suba a escada.
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