Remunera??o ? outro termo para pagamento de funcion?rios. Existem v?rias maneiras pelas quais uma empresa pode recompensar um funcion?rio por trabalhar al?m de um sal?rio ou sal?rio padr?o. Esses m?todos de pagamento incluem a oferta de pacotes de benef?cios, seguro de sa?de, op??es de a??es, afastamento do trabalho, entre muitos outros.
A remunera??o b?sica ? o sal?rio ou o sal?rio do empregado, que pode ser calculado de v?rias maneiras diferentes. O funcion?rio pode receber um sal?rio por hora e ? pago especificamente pelas horas trabalhadas. Outros funcion?rios recebem um sal?rio ou um valor fixo por m?s, duas vezes por m?s, duas vezes por semana ou por ano, independentemente de quantas horas eles trabalham. Muitos funcion?rios de vendas trabalham com base em comiss?o e s? podem ganhar dinheiro se venderem produtos e / ou servi?os. Outros t?m um sal?rio base que recebem, al?m de comiss?o adicional com base em suas vendas.
Al?m do sal?rio ou do sal?rio, muitas empresas oferecem tipos adicionais de remunera??o, especialmente para funcion?rios em per?odo integral. Um tipo ? dar uma certa quantidade de f?rias pagas ou dias de folga por ano. Alguns pa?ses determinam que os funcion?rios recebam um per?odo espec?fico de folga e outros n?o t?m tais mandatos, mas ainda t?m muitos empregadores que dedicam esse tempo aos funcion?rios a cada ano. A quantidade de tempo, quando n?o exigida, pode variar e, geralmente, aumenta quanto mais tempo um funcion?rio permanecer trabalhando para um empregador espec?fico.
Outra forma de remunera??o ? o seguro de sa?de, que n?o ? oferecido por todas as empresas e varia em qualidade e custo. As empresas normalmente pagam parte do pr?mio do seguro. O seguro de sa?de pode ou n?o se estender a familiares imediatos, como c?njuges e filhos menores. O seguro odontol?gico e de vida tamb?m pode ser oferecido como parte de um pacote de remunera??o.
Outros tipos de benef?cios que fazem parte da remunera??o podem incluir a capacidade de investir em a??es da empresa ou criar 401ks onde a empresa corresponde a parte da contribui??o do funcion?rio. Isso pode ajudar a aumentar a capacidade do funcion?rio de economizar dinheiro, embora as empresas geralmente tenham um limite de correspond?ncia como tr?s ou cinco por cento. O investimento em a??es da empresa pode ser uma remunera??o boa ou ruim – se a empresa ainda n?o for p?blica, mas planeja se tornar p?blica, podendo comprar a??es com anteced?ncia, caso a empresa seja bem-sucedida, pode ser uma estrat?gia de cria??o de riqueza. Empresas p?blicas fortes com valores crescentes em a??es podem ser um bom investimento.
Pode haver formas adicionais de remunera??o frequentemente classificadas como benef?cios adicionais. Os funcion?rios podem ter seus custos de educa??o reembolsados, ter acesso a pontos de f?rias de propriedade da empresa ou receber um cart?o de cr?dito da empresa. Com exce??o dos programas de educa??o, os benef?cios de luxo geralmente est?o dispon?veis apenas para funcion?rios executivos.
Um funcion?rio pode determinar o sal?rio total mais os benef?cios adicionando tudo o que o empregador paga com sal?rio. Ao adicionar contribui??es de seguro, correspondentes a 401ks, fundos pagos pela educa??o, dias de f?rias e assim por diante, um funcion?rio pode calcular a remunera??o total paga por ano por seu empregador.
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