Remuneração é outro termo para pagamento de funcionários. Existem várias maneiras pelas quais uma empresa pode recompensar um funcionário por trabalhar além de um salário ou salário padrão. Esses métodos de pagamento incluem a oferta de pacotes de benefícios, seguro de saúde, opções de ações, afastamento do trabalho, entre muitos outros.
A remuneração básica é o salário ou o salário do empregado, que pode ser calculado de várias maneiras diferentes. O funcionário pode receber um salário por hora e é pago especificamente pelas horas trabalhadas. Outros funcionários recebem um salário ou um valor fixo por mês, duas vezes por mês, duas vezes por semana ou por ano, independentemente de quantas horas eles trabalham. Muitos funcionários de vendas trabalham com base em comissão e só podem ganhar dinheiro se venderem produtos e / ou serviços. Outros têm um salário base que recebem, além de comissão adicional com base em suas vendas.
Além do salário ou do salário, muitas empresas oferecem tipos adicionais de remuneração, especialmente para funcionários em período integral. Um tipo é dar uma certa quantidade de férias pagas ou dias de folga por ano. Alguns países determinam que os funcionários recebam um período específico de folga e outros não têm tais mandatos, mas ainda têm muitos empregadores que dedicam esse tempo aos funcionários a cada ano. A quantidade de tempo, quando não exigida, pode variar e, geralmente, aumenta quanto mais tempo um funcionário permanecer trabalhando para um empregador específico.
Outra forma de remuneração é o seguro de saúde, que não é oferecido por todas as empresas e varia em qualidade e custo. As empresas normalmente pagam parte do prêmio do seguro. O seguro de saúde pode ou não se estender a familiares imediatos, como cônjuges e filhos menores. O seguro odontológico e de vida também pode ser oferecido como parte de um pacote de remuneração.
Outros tipos de benefícios que fazem parte da remuneração podem incluir a capacidade de investir em ações da empresa ou criar 401ks onde a empresa corresponde a parte da contribuição do funcionário. Isso pode ajudar a aumentar a capacidade do funcionário de economizar dinheiro, embora as empresas geralmente tenham um limite de correspondência como três ou cinco por cento. O investimento em ações da empresa pode ser uma remuneração boa ou ruim – se a empresa ainda não for pública, mas planeja se tornar pública, podendo comprar ações com antecedência, caso a empresa seja bem-sucedida, pode ser uma estratégia de criação de riqueza. Empresas públicas fortes com valores crescentes em ações podem ser um bom investimento.
Pode haver formas adicionais de remuneração frequentemente classificadas como benefícios adicionais. Os funcionários podem ter seus custos de educação reembolsados, ter acesso a pontos de férias de propriedade da empresa ou receber um cartão de crédito da empresa. Com exceção dos programas de educação, os benefícios de luxo geralmente estão disponíveis apenas para funcionários executivos.
Um funcionário pode determinar o salário total mais os benefícios adicionando tudo o que o empregador paga com salário. Ao adicionar contribuições de seguro, correspondentes a 401ks, fundos pagos pela educação, dias de férias e assim por diante, um funcionário pode calcular a remuneração total paga por ano por seu empregador.
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