Um analista de recrutamento ajuda as empresas a identificar e selecionar candidatos a emprego de qualidade. Esse tipo de especialista pode ser contratado como consultor independente para se concentrar no componente de contrata??o da gest?o de recursos humanos (RH) ou pode ser um membro da equipe de uma empresa de emprego que trabalha em um aspecto da conta do cliente. Em ambos os casos, um analista de recrutamento normalmente seria respons?vel por elaborar a descri??o do trabalho e recrutar, selecionar e entrevistar candidatos.
O capital humano ? um recurso que pode afetar significativamente a lucratividade de um neg?cio, se n?o for gerenciado adequadamente. Encontrar as pessoas certas para empregar, mant?-las felizes enquanto mant?m a lucratividade e impedir a rotatividade faz parte de um ciclo de gerenciamento de recursos humanos com o qual algumas empresas n?o est?o equipadas para lidar internamente. Consultores externos podem assumir todo ou parte do processo de RH, dependendo das necessidades da empresa.
As empresas de consultoria de emprego tamb?m podem oferecer consultoria estrat?gica sobre a forma como o processo de RH da empresa ? tratado. Por exemplo, um consultor pode elaborar um plano para melhorar a qualidade da for?a de trabalho da empresa, visitando novamente os t?tulos, descri??es e qualifica??es dos trabalhos. Os consultores tamb?m podem ser contratados para redesenhar o esquema de remunera??o da empresa ou criar um sistema de feedback dos funcion?rios.
Os analistas de recrutamento s?o um tipo de especialista externo que pode ser empregado para fins pr?ticos ou estrat?gicos. No lado pr?tico, um analista de recrutamento pode ser contratado individualmente ou como parte de uma empresa para melhorar a qualidade dos esfor?os de recrutamento de uma empresa. As empresas geralmente t?m necessidades especiais de emprego, mas n?o possuem a experi?ncia interna para identificar facilmente candidatos de qualidade. Por exemplo, uma empresa que deseja criar um escrit?rio sat?lite em outro pa?s pode contratar um analista de recrutamento para ajud?-lo, contando com a experi?ncia local do analista em rela??o aos melhores locais para recrutar candidatos e os melhores tipos de crit?rios de sele??o para o mercado.
Normalmente, um analista de recrutamento ? respons?vel por elaborar a descri??o do trabalho e distribu?-lo para publica??es e sites de busca de emprego apropriados. Ele tamb?m projetaria e implementaria um plano de recrutamento que provavelmente envolveria visitas pessoais a feiras de emprego, realiza??o de eventos de recrutamento e identifica??o de candidatos atualmente empregados para ver se eles querem fazer uma mudan?a de emprego. Os analistas examinam os candidatos para estabelecer um pool de contrata??o qualificado. A triagem envolve a verifica??o de credenciais em rela??o ?s necessidades do trabalho, entrevistas com candidatos e verifica??o da empregabilidade.
As empresas que contratam um analista de recrutamento para fins estrat?gicos tendem a querer aconselhamento especializado para alterar a qualidade de seu programa de recrutamento interno. Por exemplo, uma grande empresa de contabilidade que possui um programa de recrutamento cont?nuo para novas contrata??es diretamente fora da escola pode contratar um analista de recrutamento para ajudar a identificar os motivos de uma baixa taxa de aceita??o de oferta dos alunos que estiveram na empresa. Um analista normalmente avalia a situa??o atual, apresenta um plano estrat?gico para atender ?s necessidades identificadas e ajuda a empresa a implementar o plano.