Um profissional de recursos humanos (RH) lida com os processos de contrata??o dentro de uma empresa. Essa fun??o em um neg?cio era originalmente limitada ?s fun??es administrativas que acompanham a contrata??o de novos funcion?rios, como recrutamento, entrevista e elabora??o de benef?cios, mas a fun??o foi expandida para incluir consultoria com funcion?rios mais altos da empresa. Essas consultas geralmente envolvem uma extensa estrat?gia e planejamento para a contrata??o inteligente de empresas. Um profissional de RH ? comumente encontrado na vanguarda de uma organiza??o, fazendo sugest?es sobre pol?ticas de contrata??o e outros procedimentos da empresa.
Tamb?m ? responsabilidade de um consultor de RH maximizar a produtividade dos funcion?rios dentro de uma empresa. Isso pode ser feito atrav?s de treinamento e desenvolvimento. Um representante de RH lidera os funcion?rios em sess?es de aprimoramento de habilidades, o que os ajuda a determinar seus pontos fortes e a melhor maneira de aplic?-los na empresa. O profissional de RH tamb?m ? respons?vel por garantir que os funcion?rios se sintam confort?veis ??dentro da organiza??o e que sua satisfa??o com o trabalho seja exibida por meio da ?tica no trabalho e da iniciativa que tomam. Os consultores de RH tamb?m garantem que os funcion?rios estejam trabalhando em condi??es seguras.
As carreiras de RH envolvem muita comunica??o com outras pessoas; portanto, um profissional de RH deve ser extrovertido, soci?vel e amig?vel. Essa pessoa tamb?m deve ser confi?vel e leal ? empresa, pois ? o rosto da organiza??o. O profissional de RH deve ter claramente os melhores interesses da empresa ao fazer contrata??es, porque essa pessoa representa a empresa aos olhos de todos que ele ou ela entrevista. Os consultores de RH devem ser capazes de lidar com qualquer d?vida que os candidatos a eles fa?am, e devem estar sempre calmos e calmos, mesmo em situa??es de alta press?o. Um bom profissional de RH deve ser capaz de pensar em seus pr?prios p?s.
Os trabalhos de recursos humanos n?o s?o encontrados em apenas um setor, porque toda organiza??o contrata funcion?rios de uma vez ou de outra. Dependendo do tamanho da empresa, no entanto, um profissional de RH pode ser respons?vel por todo o processo de contrata??o e treinamento de novos funcion?rios dentro da empresa, ou pode ingressar em um departamento inteiro de representantes de RH. Esse departamento, em conjunto, gerenciaria as necessidades e os processos de contrata??o da empresa, para que um profissional de RH pudesse trabalhar de forma independente ou com uma equipe. Dentro de uma equipe, um gerente de RH pode atuar como superintendente de um grupo de profissionais de RH, incluindo um assistente de RH, geralmente algu?m que ? novo no campo.