Uma lista de habilidades de curr?culo pode oferecer uma excelente oportunidade para fornecer aos potenciais empregadores um resumo dos atributos mais valiosos de cada um. Seguindo algumas dicas b?sicas, ? poss?vel criar uma forte lista de habilidades de curr?culo. Em primeiro lugar, para obter o maior impacto, limite o tamanho da lista de habilidades de curr?culo e tente usar o maior n?mero poss?vel de palavras-chave. Al?m disso, verifique se todas as reivindica??es s?o factualmente precisas. Por fim, revise a lista de habilidades completamente para garantir que ela esteja livre de erros.
Muitos candidatos a emprego cometem o erro de criar uma lista de habilidades de curr?culo muito longa na esperan?a de se diferenciar dos outros candidatos. Em vez de impressionar um poss?vel empregador, no entanto, uma lista de habilidades excessivamente longa pode sabotar as chances de o candidato conseguir uma entrevista. Listas longas podem parecer confusas e descuidadas, e podem causar a perda dos talentos e atributos mais significativos de um candidato em um invent?rio de qualidades menos importantes. Em vez de catalogar dezenas de habilidades, destaque aproximadamente dez a 12 atributos que s?o relevantes para o trabalho em oferta.
Freq?entemente, um empregador em potencial verifica os curr?culos recebidos em busca de palavras-chave para determinar se um candidato ? uma boa correspond?ncia para um emprego. Uma forte lista de habilidades de curr?culo para um candidato que busca uma posi??o gerencial, por exemplo, pode apresentar palavras-chave como “lideran?a” ou “forma??o de equipe”. Ao escrever uma lista de habilidades, o candidato deve tentar incluir v?rias palavras-chave relevantes. Para determinar quais palavras-chave s?o mais desej?veis ??em um determinado campo, ele deve estudar v?rias postagens de emprego nesse campo e compilar uma lista de habilidades necess?rias que se repetem ao longo das postagens. Se alguma de suas pr?prias habilidades corresponder ?s desta lista, ele deve inclu?-las em seu curr?culo.
Ao escrever uma lista de habilidades de curr?culo, tamb?m ? importante ser sincero. Um candidato pode ser tentado a fortalecer seu curr?culo listando habilidades que ele realmente n?o possui ou exagerando seu n?vel de profici?ncia em uma ?rea de habilidade espec?fica. Se um empregador em potencial descobrir tais falsidades durante uma entrevista, ? muito prov?vel que ele seja desligado pela desonestidade do candidato. Portanto, todas as reivindica??es feitas em uma lista de habilidades devem ser factualmente precisas.
Finalmente, como no restante do curr?culo, uma lista de habilidades formatada incorretamente ou cheia de erros tipogr?ficos pode dar uma m? primeira impress?o aos poss?veis empregadores. Portanto, uma lista de habilidades de curr?culo deve ser completamente revisada para garantir que esteja livre de erros. Embora ?teis, os verificadores ortogr?ficos e gramaticais de processadores de texto n?o s?o infal?veis. Considere pedir a um parente ou amigo com conhecimentos de ortografia e gram?tica que examine um curr?culo antes de envi?-lo ao empregador.