Os benefícios de rescisão são acordos devidos a um funcionário que não trabalha mais para um empregador. As indenizações devidas a um funcionário demitido variam de acordo com o motivo da rescisão, o cargo e a situação do funcionário no momento da rescisão, bem como a política e os procedimentos do empregador. As leis que regem o empregador e a localização da organização também podem influenciar os benefícios de rescisão concedidos.
A elegibilidade ao benefício para funcionários desligados depende muito do motivo do desligamento, que pode ser voluntário ou involuntário. Benefícios de desligamento voluntário são benefícios a empregados devidos àqueles empregados que desligam voluntariamente seu emprego. Na maioria das vezes, os funcionários decidem encerrar o emprego em troca de um pacote de benefícios especializado.
Por outro lado, os benefícios de rescisão involuntária são oferecidos aos empregados que não têm escolha quanto ao seu emprego. Normalmente, o empregador comunicará o plano de rescisão aos empregados com antecedência, mas não há negociação possível para a continuidade do emprego. Dependendo da situação, os funcionários podem ou não ter direito a benefícios de rescisão.
Os benefícios de rescisão podem ser negados aos funcionários que não seguirem as políticas e procedimentos adequados da empresa para a qual trabalham. Outros que renunciarem voluntariamente ao cargo têm direito a certos benefícios se seguirem as diretrizes estabelecidas pelo empregador. Os empregados que são convidados a deixar o cargo ou que se tornam vítimas de cortes de pessoal ou demissões podem receber alguns ou todos os benefícios que lhes foram oferecidos como empregados ativos.
A maioria dos benefícios de rescisão não é paga indefinidamente, mas é limitada no tempo e tem uma data predeterminada para o término dos benefícios. Muitos dos requisitos que definem a elegibilidade de pacotes de benefícios para funcionários também definem os critérios para pacotes de benefícios de rescisão. Os requisitos de benefícios ao empregador dependem do tamanho da empresa e do número de funcionários, além de quaisquer requisitos legalmente obrigatórios relativos aos benefícios para funcionários.
Os benefícios do empregado consistem em uma variedade de recursos fornecidos aos empregados que trabalham ativamente para um empregador. Os benefícios comuns oferecidos pelos empregadores geralmente incluem planos de saúde, planos de aposentadoria e opções de ações, para citar alguns. Os benefícios de rescisão podem consistir em alguns ou todos os benefícios que o funcionário teve enquanto empregado. Na rescisão, eles podem ser pagos em valores monetários ao longo do tempo, uma quantia total ou uma extensão de outros benefícios, como uma pensão.