Un valore comparabile è un concetto legale che si applica al posto di lavoro. In sostanza, questo concetto sostiene che tutti i posti di lavoro o posizioni che sono considerati dal datore di lavoro di valore simile devono essere compensati allo stesso modo, indipendentemente dal genere del dipendente. In alcuni settori, questo concetto di parità retributiva per pari lavoro affronta anche le disparità retributive basate sulla razza o sull’orientamento sessuale. In sostanza, un valore comparabile si concentra sull’assicurare che le persone che contribuiscono a livelli accettabili a un’azienda o ad altro tipo di organizzazione siano compensate allo stesso modo e senza alcun tipo di pregiudizio o discriminazione.
L’idea di base di valore comparabile ha le sue radici nell’assicurare che le donne che svolgono un lavoro simile nei doveri e nelle responsabilità a quelle detenute dagli uomini saranno compensate a un tasso di retribuzione uguale. Nei decenni passati, le donne che sceglievano di entrare in professioni tradizionalmente considerate dominate da uomini si trovavano spesso a ricevere solo la metà del compenso offerto agli uomini che svolgevano lo stesso lavoro o un lavoro simile. Nel tempo, sono state implementate leggi sull’occupazione in diverse nazioni per prevenire questo tipo di disuguaglianza nella retribuzione. Mentre le nuove normative sull’occupazione hanno reso più facile raggiungere uno stato di valore comparabile, ci sono ancora casi in cui la retribuzione si basa più sul genere e meno sulla competenza.
A partire dalla metà del 20 ° secolo, la presenza di discriminazioni razziali sul posto di lavoro, compreso il suo impatto su salari e salari, è stata di continuo interesse per i riformatori. Come per le donne, la pratica di pagare a un dipendente che fa parte di un gruppo minoritario un salario inferiore rispetto a un membro del gruppo razziale dominante è ora considerata non solo non etica, ma anche illegale in numerosi paesi. Mentre le leggi hanno contribuito a ridurre al minimo l’incidenza di disparità retributive per lo stesso lavoro o per attività simili, ci sono ancora casi in cui la retribuzione si basa più sulla razza e meno sulla competenza professionale.
Negli ultimi anni, l’orientamento sessuale è stato riconosciuto come una forma di discriminazione sul posto di lavoro, insieme alla discriminazione razziale e di genere. Ciò ha portato alcune società ad adottare politiche che vietano fermamente la disuguaglianza nella compensazione basata sull’orientamento di un dipendente. In alcuni paesi sono ora in vigore leggi che rendono illegale questo tipo di attività, oltre a vietare le disparità retributive in base al genere o alla razza. Poiché l’idea di valore comparabile continua a progredire in vari contesti aziendali, le opportunità per tutte le persone di guadagnarsi da vivere in base alla loro etica del lavoro, set di abilità e prestazioni lavorative, e non al colore della pelle, al genere o all’orientamento, sono aumentate in modo significativo .