Molte organizzazioni che tentano di assumere e trattenere personale qualificato senza l’assistenza di un professionista delle risorse umane (HR) si rendono presto conto che la formazione e l’esperienza delle risorse umane sono essenziali per il reclutamento di successo. Assumere, e altrettanto importante, conservare la persona giusta per il lavoro, consente a un’organizzazione di risparmiare tempo e denaro a lungo termine. Poiché le risorse umane competenti sono così fondamentali per il successo di un’organizzazione, ci sono diversi tipi di lavori di reclutamento delle risorse umane disponibili nelle società di reclutamento che sono esternalizzati da organizzazioni, nonché divisioni o dipartimenti delle risorse umane all’interno delle organizzazioni.
Conosciute anche come “cacciatori di teste” o agenzie di collocamento, le società di reclutamento come Adecco e Manpower hanno un certo numero di lavori di reclutamento delle risorse umane che devono essere ricoperti all’interno delle proprie aziende in modo che possano quindi soddisfare gli ordini di personale per i loro clienti. A livello di entrata, le imprese di reclutamento assumono spesso assistenti delle risorse umane che sono responsabili di accogliere e valutare le persone in arrivo in cerca di lavoro, sia su base temporanea che a tempo pieno. Questi lavori di assunzione delle risorse umane di livello base di solito comportano la ricerca di persone in cerca di lavoro con test informatici e altre valutazioni, spiegando loro il processo di assunzione dell’agenzia e immettendo i dati del curriculum della persona in cerca di lavoro e i risultati della valutazione nel database dell’azienda.
Le ditte di assunzione hanno anche lavori di assunzione di risorse umane per il personale di alto livello che supervisiona gli ordini dei clienti e mantiene i contatti con il cliente per definire ciò che stanno cercando in un dipendente. Inoltre, ci sono lavori di reclutamento delle risorse umane per i venditori che cercano attivamente nuovi clienti e si offrono di gestire le loro esigenze di personale. Oltre a manager e assistenti che si occupano direttamente di clienti e persone in cerca di lavoro, ci sono anche posti di lavoro nel settore delle risorse umane disponibili per i contabili e gli addetti alla reception delle società di collocamento.
Le organizzazioni che non esternalizzano le proprie esigenze in termini di risorse umane hanno in genere un dipartimento risorse umane all’interno della propria organizzazione che richiede una serie di lavori di assunzione di risorse umane. A livello di entrata nei dipartimenti risorse umane, ci sono assistenti risorse umane le cui responsabilità includono la ricezione e l’organizzazione di curriculum, la creazione di appuntamenti per colloqui, valutazioni e altre riunioni; e assicurando che il nuovo personale abbia ricevuto e presentato una lista di controllo di nuovi articoli a noleggio. A livello superiore nei dipartimenti risorse umane, ci sono posti di lavoro di assunzione di risorse umane per i dirigenti che prendono le decisioni finali di assunzione, licenziamento e licenziamento; supervisionare promozioni e rilanci e mediare controversie legali tra il personale.