Ci sono molte domande di intervista che sono illegali in vari paesi. Alcune domande di intervista illegali potrebbero riguardare l’età del richiedente. Le domande di colloquio illegali possono anche includere quelle relative alla razza o alla religione di una persona.
Va notato, tuttavia, che se una domanda di intervista è considerata illegale in un paese, non significa necessariamente che sia illegale in tutti i paesi. Le leggi sul colloquio variano a seconda dei territori e delle nazioni. Tenendo presente ciò, alcune aree di interrogatorio sono generalmente illegali nella maggior parte dei luoghi.
La maggior parte delle domande che un candidato dovrà affrontare sono perfettamente legali. In alcuni casi, tuttavia, potrebbe sorgere una domanda che ha conseguenze legali. Le domande di colloquio illegali di cui una persona dovrebbe essere a conoscenza potrebbero essere qualcosa del tipo “Ti considereresti maggiorenne?” Indagare sull’età di un candidato è una delle domande del colloquio illegale in molte aree, anche se viene chiesto in modo indiretto.
Se l’intervistatore chiede “Appartieni a una religione organizzata?” questo è anche considerato illegale in alcuni paesi. Questa può essere una domanda discriminatoria se non riguarda la linea di lavoro che la persona si sta candidando. Ad esempio, se una persona viene intervistata per un lavoro come cuoco di ristorante, in genere è illegale chiedere domande sulla sua religione.
Le richieste che sono suggestive e personali senza alcuna correlazione diretta con il lavoro sarebbero generalmente considerate domande di intervista illegali. Un esempio potrebbe essere “Sei sposato, single o divorziato?” Nella maggior parte dei casi, lo stato civile non dovrebbe avere alcuna relazione con l’assunzione, e quindi non ha alcun posto in un colloquio di lavoro. Allo stesso modo, domande come “Quanti figli hai?” e “Quali sono le età dei tuoi figli?” verrebbero anche considerate domande di intervista illegali nella maggior parte dei casi.
Anche porre domande sull’orientamento sessuale della persona è illegale in molti paesi. Ad esempio, una domanda di intervista come “Sei eterosessuale?” sarebbe considerato illegale o illegale nella maggior parte delle situazioni di assunzione. Allo stesso modo per domande come “Ti considereresti bisessuale?”
Altri esempi di domande di intervista illegali sono quelli come “Sei nato negli Stati Uniti?” Questo perché indagare sul luogo di nascita di una persona è considerato illegale in molte aree del mondo. Lo stesso potrebbe valere per una domanda come “Hai parenti che vivono in un altro paese?”
Se una persona sospetta una discriminazione durante un colloquio di lavoro o si chiede cosa fare se viene posta una domanda di colloquio illegale, ci sono opzioni da considerare. Potrebbero essere prese in considerazione azioni come la presentazione di una causa. Parlare con un avvocato può fornire risposte e consulenza legale. In molti casi, è possibile ottenere una consulenza gratuita.