Esistono tre diversi settori con incarichi di direttore esecutivo: organizzazioni no profit, organizzazioni di volontariato e cooperative. In tutti e tre i settori, questi lavori di direttore esecutivo hanno requisiti di qualifica e lavoro molto simili. Un direttore esecutivo ? in genere il dipendente per lo pi? classificato in un’organizzazione di beneficenza, che riporta direttamente al presidente o al consiglio di amministrazione.
Come direttore esecutivo, le responsabilit? della posizione sono equivalenti a quelle di un amministratore delegato o direttore in una societ? commerciale. Questo ruolo fornisce una direzione strategica e mantiene l’organizzazione focalizzata sulla missione. Anche in un’organizzazione di volontariato, questa ? una posizione retribuita, che sottolinea il valore di un candidato di qualit? nel ruolo.
Nel settore senza scopo di lucro, lo scopo dell’organizzazione ? quello di fornire un servizio nel modo pi? conveniente possibile. Il direttore esecutivo ? in atto per gestire le operazioni quotidiane, incluso l’assunzione di personale e lo sviluppo di un piano aziendale. ? un’idea sbagliata comune che le organizzazioni senza scopo di lucro non abbiano piani aziendali. L’unica differenza tra industria privata e no profit ? il mark up sul prezzo dei servizi. Le organizzazioni senza scopo di lucro possono includere un piccolo aumento dei prezzi dei loro prodotti per creare flussi di cassa, ma ? loro proibito creare profitti maggiori.
In un’organizzazione di volontariato, il direttore esecutivo ? spesso l’unico lavoro retribuito. La responsabilit? per il rispetto di leggi, linee guida finanziarie e altre regole per l’organizzazione spetta al titolare di qualsiasi posto di direttore esecutivo. Devono incontrarsi con il comitato di gestione e il consiglio di sorveglianza dell’organizzazione per ricevere indicazioni e garantire che i compiti richiesti siano completamente corretti e puntuali. Mentre alcune organizzazioni hanno lavori di direttore esecutivo non retribuiti, ci? ? realistico solo se l’organizzazione ? piccola. I candidati di qualit? richiedono un risarcimento, in modo che possano dedicare il tempo necessario a soddisfare le esigenze delle organizzazioni.
Un’organizzazione cooperativa ? un’azienda di propriet? di un gruppo di persone che partecipano equamente all’iniziativa. Tutte le parti sono investite finanziariamente e l’intera organizzazione si basa sul reciproco vantaggio attraverso il processo democratico. Nei lavori di direttore esecutivo, la persona si assume la responsabilit? di soddisfare i requisiti specifici del gruppo. Tutte le direttive strategiche e le decisioni finanziarie sono prese dal gruppo, ma l’esecuzione di tali decisioni ? effettuata dal direttore esecutivo.
Le aziende agricole biologiche e i progetti di edilizia abitativa sono gli esempi pi? comuni del modello cooperativo. Tutti i partecipanti sono attivamente impegnati nell’attivit? del gruppo e hanno la stessa partecipazione al suo successo. Il ruolo di direttore esecutivo ? spesso ricoperto da un processo democratico di elezione e devono essere membri del gruppo. La posizione ? generalmente basata sui termini, con un limite specifico al numero di termini che una persona pu? servire come direttore.