Esistono tre diversi settori con incarichi di direttore esecutivo: organizzazioni no profit, organizzazioni di volontariato e cooperative. In tutti e tre i settori, questi lavori di direttore esecutivo hanno requisiti di qualifica e lavoro molto simili. Un direttore esecutivo è in genere il dipendente per lo più classificato in un’organizzazione di beneficenza, che riporta direttamente al presidente o al consiglio di amministrazione.
Come direttore esecutivo, le responsabilità della posizione sono equivalenti a quelle di un amministratore delegato o direttore in una società commerciale. Questo ruolo fornisce una direzione strategica e mantiene l’organizzazione focalizzata sulla missione. Anche in un’organizzazione di volontariato, questa è una posizione retribuita, che sottolinea il valore di un candidato di qualità nel ruolo.
Nel settore senza scopo di lucro, lo scopo dell’organizzazione è quello di fornire un servizio nel modo più conveniente possibile. Il direttore esecutivo è in atto per gestire le operazioni quotidiane, incluso l’assunzione di personale e lo sviluppo di un piano aziendale. È un’idea sbagliata comune che le organizzazioni senza scopo di lucro non abbiano piani aziendali. L’unica differenza tra industria privata e no profit è il mark up sul prezzo dei servizi. Le organizzazioni senza scopo di lucro possono includere un piccolo aumento dei prezzi dei loro prodotti per creare flussi di cassa, ma è loro proibito creare profitti maggiori.
In un’organizzazione di volontariato, il direttore esecutivo è spesso l’unico lavoro retribuito. La responsabilità per il rispetto di leggi, linee guida finanziarie e altre regole per l’organizzazione spetta al titolare di qualsiasi posto di direttore esecutivo. Devono incontrarsi con il comitato di gestione e il consiglio di sorveglianza dell’organizzazione per ricevere indicazioni e garantire che i compiti richiesti siano completamente corretti e puntuali. Mentre alcune organizzazioni hanno lavori di direttore esecutivo non retribuiti, ciò è realistico solo se l’organizzazione è piccola. I candidati di qualità richiedono un risarcimento, in modo che possano dedicare il tempo necessario a soddisfare le esigenze delle organizzazioni.
Un’organizzazione cooperativa è un’azienda di proprietà di un gruppo di persone che partecipano equamente all’iniziativa. Tutte le parti sono investite finanziariamente e l’intera organizzazione si basa sul reciproco vantaggio attraverso il processo democratico. Nei lavori di direttore esecutivo, la persona si assume la responsabilità di soddisfare i requisiti specifici del gruppo. Tutte le direttive strategiche e le decisioni finanziarie sono prese dal gruppo, ma l’esecuzione di tali decisioni è effettuata dal direttore esecutivo.
Le aziende agricole biologiche e i progetti di edilizia abitativa sono gli esempi più comuni del modello cooperativo. Tutti i partecipanti sono attivamente impegnati nell’attività del gruppo e hanno la stessa partecipazione al suo successo. Il ruolo di direttore esecutivo è spesso ricoperto da un processo democratico di elezione e devono essere membri del gruppo. La posizione è generalmente basata sui termini, con un limite specifico al numero di termini che una persona può servire come direttore.