Diversi vantaggi e svantaggi della delocalizzazione del lavoro spesso possono dipendere in larga misura dai tipi di vantaggi che un’azienda potrebbe offrire a un dipendente per trasferirsi in una posizione. Alcuni importanti vantaggi nel trasferirsi in una nuova area di lavoro possono essere una promozione con aumento della retribuzione, esposizione a nuovi locali e nuove opportunit? professionali e sociali. Gli svantaggi di questo tipo di trasloco, tuttavia, possono includere un compenso limitato da parte di un datore di lavoro per il trasloco, il potenziale di disoccupazione in un’area sconosciuta in futuro e lo sconvolgimento della famiglia di un dipendente. Coloro che stanno valutando la delocalizzazione del lavoro dovrebbero essere sicuri di ottenere quante pi? informazioni possibili sul trasferimento.
Ci sono molti potenziali vantaggi per un dipendente che accetta il trasferimento di lavoro, anche se molti di questi dipendono dalla sua particolare circostanza. Il trasferimento pu? essere offerto come parte di una promozione che richiede che si trasferisca in una nuova area per accettarla. In questo tipo di situazione, ? probabile che il trasferimento comporti un aumento di stipendio e una posizione pi? importante all’interno di un’azienda.
Trasferirsi in una nuova area pu? essere eccitante per molte persone, e quindi la natura stessa del trasferimento di lavoro pu? essere considerata un vantaggio. Ci? ? particolarmente vero se la nuova sede in cui un dipendente trasferisce ? quella in cui ha voluto vivere. L’accettazione del trasferimento di lavoro pu? anche consentire a un dipendente di essere disponibile per ulteriori opportunit? professionali come future promozioni, soprattutto se un dipendente si trasferisce a sede della sua azienda. Potrebbero esserci anche nuove opportunit? sociali e di intrattenimento in una nuova citt? o paese che possono attrarre coloro che si trasferiscono.
Ci sono alcuni possibili svantaggi nel trasferimento di posti di lavoro, tuttavia, che dovrebbero essere considerati attentamente. Non tutte le societ? rimborsano i lavoratori per le spese di trasloco e quelle che lo fanno non possono rimborsare l’intero costo del trasloco. Questa ? una considerazione particolarmente importante per chiunque possieda una casa, poich? vendere quella casa e trasferirsi in una nuova casa pu? essere piuttosto costoso e complicato.
Anche dopo il trasferimento del lavoro, i lavoratori potrebbero trovarsi ancora senza lavoro. Il trasferimento di sedi e posizioni all’interno di una societ? non ? necessariamente una garanzia di assunzione continuativa e il ridimensionamento o altre questioni possono comportare la cessazione del rapporto di lavoro. Ci? pu? portare a dipendenti che hanno trasferito sedi e che ora si trovano disoccupati in un mercato con cui non hanno familiarit?. I dipendenti dovrebbero anche considerare il pedaggio che il trasferimento di lavoro pu? avere sulla famiglia, compresi i coniugi che potrebbero aver bisogno di lasciare il lavoro e i bambini che subiscono sconvolgimenti da tale mossa.