La certificazione in una delle aree di competenza identificate dalla Society of Human Resource Management (SHRM) offre vantaggi ai professionisti delle risorse umane (HR) che l’hanno guadagnata, così come ai loro datori di lavoro. Per ottenere una delle certificazioni, un professionista delle risorse umane deve avere un’esperienza pratica di lavoro nelle risorse umane e dimostrare una padronanza di molti argomenti diversi nel campo; le disposizioni in materia di istruzione continua richiedono che tale padronanza sia mantenuta aggiornata. Guadagnare e mantenere la certificazione SHRM, quindi, aiuta un professionista delle risorse umane a rimanere “in cima al suo gioco”, il che può spesso portare ad avanzamenti di lavoro, responsabilità significative e buoni compensi.
La gestione delle risorse umane è un campo, come alcuni altri, che non è offerto come un programma di laurea separato dalla maggior parte dei college o università. Ciò rende difficile per un potenziale datore di lavoro valutare le qualifiche di un candidato di lavoro. L’esistenza di programmi di certificazione credibili da parte di organizzazioni professionali come SHRM può essere un enorme vantaggio per i datori di lavoro.
Tre certificazioni sono offerte a tutti i professionisti delle risorse umane: il professionista nelle risorse umane (PHR), il professionista senior nelle risorse umane (SPHR) e il professionista globale nelle risorse umane (GPHR). Una quarta certificazione si applica solo ai professionisti delle risorse umane nello stato americano della California che hanno già ottenuto la certificazione PHR o SPHR ed è designato come CA-PHR o CA-SPHR, a seconda dei casi. La certificazione California riflette una padronanza delle normative talvolta complesse della California in materia di compensazione dei lavoratori e requisiti di sicurezza e salute.
La certificazione SHRM viene rilasciata ai professionisti delle risorse umane al completamento con successo di un esame completo, di solito centinaia di domande nell’arco di molte ore. L’ammissibilità a sostenere l’esame si basa su una combinazione di risultati accademici ed esperienza pratica. Inoltre, la maggior parte dei candidati prende lezioni speciali per prepararsi agli esami, che coprono questioni legali e argomenti come la pianificazione e l’occupazione della forza lavoro, i compensi, la gestione dei rischi e la pianificazione strategica, tra gli altri.
Il requisito per la continua ricertificazione è un altro vantaggio della certificazione SHRM. Non solo i candidati devono mostrare una padronanza delle problematiche relative alle risorse umane per ottenere la certificazione iniziale, ma devono dimostrare una competenza costante per mantenerla. Questa esigenza di tenersi aggiornati sullo sviluppo delle tendenze e delle problematiche in questo campo non giova solo a se stessi ma anche ai loro datori di lavoro.
I professionisti delle risorse umane si affidano alla certificazione SHRM per valutare e validare i loro meriti nel campo prescelto, e quindi per tenersi aggiornati sulle tendenze e sui problemi attuali. Quel livello di continua padronanza garantisce quasi loro posti di lavoro significativi con responsabilità significative e un buon compenso. I datori di lavoro illuminati, da parte loro, vogliono reclutare professionisti delle risorse umane con comprovate capacità e competenze nel settore e fare affidamento sulla certificazione SHRM per attestarlo.