Le migliori fonti di protezione dalle molestie dipendono in genere dal tipo di molestia che si verifica e dal luogo in cui si verifica. Se qualcuno viene molestato sul lavoro, ad esempio, spesso può rivolgersi a un supervisore o a un responsabile delle risorse umane (HR) per assistenza nell’affrontare le molestie. Ci sono anche una serie di risorse legali disponibili in molte situazioni per aiutare una persona che si occupa di molestie. Le molestie sul posto di lavoro negli Stati Uniti che non vengono fermate da un manager, ad esempio, possono essere gestite contattando la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e la protezione dalle molestie in circostanze estreme può anche provenire da professionisti delle forze dell’ordine.
La protezione dalle molestie in genere consiste in agenzie o individui che possono assistere qualcuno che è il bersaglio di molestie e aiutare a prevenire molestie future. Questo tipo di protezione può variare a seconda delle circostanze che circondano la molestia e dell’intensità di tale molestia. Anche le leggi di un particolare paese o regione possono avere un forte impatto sui tipi di protezione contro le molestie che possono essere disponibili, specialmente quando si cerca di ottenere protezione o assistenza dalle forze dell’ordine e dalle agenzie governative.
Negli Stati Uniti, ad esempio, le molestie sessuali o altri tipi di molestie che si verificano sul posto di lavoro sono generalmente illegali e la maggior parte dei datori di lavoro deve fornire protezione contro le molestie ai dipendenti quando possibile. Chi subisce molestie sul lavoro può rivolgersi a una persona appropriata all’interno dell’azienda, come un responsabile della supervisione o un responsabile delle risorse umane, per presentare un reclamo per molestie. Ciò dovrebbe portare a un’indagine sulle molestie e sforzi per garantire la protezione della persona che è stata bersaglio di tali molestie.
La protezione dalle molestie sul posto di lavoro può provenire anche da agenzie governative, come l’EEOC negli Stati Uniti, anche se in genere ciò deve essere fatto dopo che sono stati compiuti sforzi all’interno di un’azienda. Se, ad esempio, viene segnalato un episodio di molestia sessuale, ma il datore di lavoro non interviene, la vittima può intraprendere ulteriori azioni legali contro il datore di lavoro. Esistono numerose organizzazioni private che possono anche fornire vari livelli di protezione contro le molestie a una vittima e aiutare a portare avanti una causa civile contro un datore di lavoro.
A seconda della natura della molestia, anche il personale delle forze dell’ordine e le agenzie legali possono fornire protezione dalle molestie. Se la molestia provoca un danno fisico a una persona o un forte timore per la sua sicurezza, in genere dovrebbe essere informata un’agenzia delle forze dell’ordine. Molte forme di molestia sono illegali e possono essere motivo di denuncia penale, soprattutto se si verifica qualsiasi tipo di contatto fisico o se le molestie continuano nel tempo. Un avvocato o un avvocato speciale può anche assistere una vittima con l’aiuto di ricevere protezione dalle forze dell’ordine.