In generale, un coordinatore delle assunzioni organizzer? e supervisioner? il processo di ricerca e assunzione dei dipendenti. Questa posizione di solito fa parte di un dipartimento delle risorse umane o di un’agenzia di collocamento. ? compito del coordinatore delle assunzioni individuare e selezionare candidati idonei per un posto, organizzare interviste e organizzare le fasi iniziali di assunzione.
Esistono molti modi in cui un coordinatore pu? trovare un candidato per una posizione di lavoro aperta. Spesso, un annuncio pubblicitario viene inserito in pagine classificate di giornali e pubblicato su siti Web, con le informazioni su tale posizione. In alcuni settori, ? comune chiamare a freddo potenziali dipendenti per una posizione aperta. A volte, il coordinatore pu? ordinare i curriculum che sono stati inviati a un sito Web o database di posti di lavoro per trovare candidati idonei.
Il prossimo passo per un coordinatore delle assunzioni sar? quello di organizzare la domanda e il colloquio con i potenziali candidati. Generalmente, il coordinatore non intervister? i candidati ma organizzer? un reclutatore o un responsabile delle risorse umane per condurre il colloquio. Il coordinatore pu? programmare un colloquio e organizzare il viaggio per il potenziale dipendente.
Un coordinatore delle assunzioni pu? essere responsabile della gestione dello screening e dell’approvvigionamento dei candidati. Ci? significa contattare referenze, eseguire controlli in background e verificare l’istruzione e l’occupazione passata. Successivamente, il coordinatore pu? consigliare l’idoneit? di un candidato per una posizione particolare.
Se il candidato viene assunto, il coordinatore gestir? i documenti associati. Ci? include la scrittura di una lettera di offerta formale. Se l’offerta viene accettata, il coordinatore organizzer? i contratti, i documenti legali e le informazioni fiscali da fornire al nuovo dipendente.
Un coordinatore sar? spesso responsabile della formazione e dell’assistenza dei dipendenti. Ci? pu? comprendere sessioni di orientamento orientate ai dipendenti, che informano i nuovi dipendenti sulle politiche aziendali, i benefici e gli obiettivi generali dell’azienda.
Mentre un coordinatore del reclutamento pu? far parte di una pi? grande organizzazione delle risorse umane, pu? anche lavorare per un reclutatore indipendente. Queste societ? possono essere assunte per trovare dipendenti per un’azienda senza il proprio dipartimento delle risorse umane. Possono anche essere utilizzati per trovare dipendenti temporanei o per ricoprire diverse posizioni aperte in un breve periodo di tempo.
Nel settore non profit, un coordinatore di volontari pu? lavorare per trovare volontari per un’organizzazione o un’organizzazione benefica. Questa posizione include la ricerca o la pubblicit? di volontari, l’organizzazione di gruppi di volontari e la garanzia che i volontari siano adatti per un’organizzazione. Pu? anche significare contattare le imprese locali per trovare volontari per eventi.
Mentre un coordinatore del reclutamento pu? far parte di una pi? grande organizzazione delle risorse umane, pu? anche lavorare per un reclutatore indipendente. Queste societ? possono essere assunte per trovare dipendenti per un’azienda senza il proprio dipartimento delle risorse umane. Possono anche essere utilizzati per trovare dipendenti temporanei o per ricoprire diverse posizioni aperte in un breve periodo di tempo.
Nel mondo senza scopo di lucro, un coordinatore di volontari pu? lavorare per trovare volontari per un’organizzazione o un’organizzazione benefica. Questa posizione include la ricerca o la pubblicit? di volontari, l’organizzazione di gruppi di volontari e la garanzia che i volontari siano adatti per un’organizzazione. Pu? anche significare contattare le imprese locali per trovare volontari per eventi.