Sempre que surgem not?cias de um colapso ou esc?ndalo corporativo, muitas pessoas ficam surpresas ao saber exatamente quanto o CEO ou CEO da empresa realmente ganha. Embora a pr?pria empresa possa estar em s?rias dificuldades financeiras com seus funcion?rios e / ou investidores, o CEO geralmente escapa com um pacote de indeniza??o saud?vel, conhecido como p?ra-quedas de ouro, e come?a a trabalhar com outra empresa dentro de meses. Muitas pessoas se perguntam por que os CEOs ganham tanto dinheiro e a resposta nem sempre ? clara.
Uma das raz?es pelas quais os CEOs ganham tanto dinheiro ? a natureza do trabalho por tr?s do t?tulo. Enquanto a maioria dos funcion?rios e supervisores entende suas responsabilidades particulares pela empresa, um CEO precisa ter um conhecimento pr?tico de praticamente todos os aspectos da empresa. Esse tipo de conhecimento n?o ? obtido da noite para o dia, portanto, um CEO ideal ? algu?m que estudou extensivamente o setor como um todo e o funcionamento interno de uma empresa espec?fica. Um sal?rio proporcional a essa quantidade de experi?ncia, educa??o e vis?o pode parecer alto para quem est? de fora, mas sem um CEO dedicado no topo, a empresa pode facilmente perder o foco.
Outro motivo pelo qual os CEOs ganham tanto dinheiro ? o conceito comercial de pagar pelo desempenho. Acionistas e outros investidores querem que sua empresa permane?a lucrativa ano ap?s ano, mesmo quando for?as econ?micas externas a tornam extremamente dif?cil. Os CEOs que conseguem guiar suas empresas com sucesso por mares econ?micos dif?ceis e ainda assim se libertar s?o frequentemente recompensados ??com b?nus de desempenho substanciais e outros incentivos financeiros para garantir sua lideran?a e lealdade ? empresa.
Existem alguns CEOs que tecnicamente ganham pouco ou nenhum dinheiro em sal?rios reais. Como eles j? possuem uma riqueza pessoal consider?vel, alguns CEOs solicitam apenas um sal?rio anual nominal para fins fiscais. Essa rejei??o de um sal?rio padr?o n?o significa que o CEO de uma empresa de sucesso, como a Apple Computers ou IBM, fique sem um tost?o. Os CEOs costumam ganhar mais dinheiro com planos de participa??o nos lucros, b?nus de desempenho e royalties de patentes ou licen?as. Ao n?o aceitar um sal?rio anual real da empresa, um CEO pode parecer motivado por outros motivos al?m de ganhos pessoais.
Enquanto muitos CEOs ganham muito dinheiro com o desempenho de sua empresa, eles tamb?m entendem que suas habilidades e perspic?cia nos neg?cios est?o em grande demanda no mercado. As empresas em dificuldades buscam rotineiramente CEOs talentosos com hist?rico comprovado para ajud?-los a evitar o colapso financeiro. Devido a essa demanda constante e a pouca oferta de CEOs qualificados, muitas empresas pagam sal?rios incrivelmente altos para manter seus altos executivos satisfeitos. Se um rival oferecer ao CEO de uma empresa um aumento significativo em sal?rio e benef?cios para abandonar o navio, essa oferta poder? ter que ser correspondida ou melhorada para manter o CEO a bordo.
No geral, a maioria dos CEOs ganha muito dinheiro porque fez numerosos sacrif?cios pessoais ao longo dos anos pelo bem de suas empresas e conquistou o direito de compartilhar os lucros. Alguns CEOs inescrupulosos sem d?vida exploraram o sistema para obter ganhos pessoais, mas para outros os sal?rios que ganham s?o proporcionais ?s responsabilidades e riscos associados ao ?ltimo escrit?rio de canto.
Inteligente de ativos.