Tamb?m conhecido como diretor-gerente (MD), o diretor executivo (CEO) ? respons?vel por supervisionar a administra??o de toda uma organiza??o e, como tal, det?m o posto mais alto de todos os diretores corporativos. Existem dois tipos principais de cargos de CEO: CEOs de uma organiza??o iniciante e CEOs de uma organiza??o estabelecida. Se o CEO ? o fundador da organiza??o ou foi recrutado externamente, as responsabilidades de um CEO variam, principalmente de acordo com o tamanho e o status da organiza??o.
Os cargos de diretor executivo em organiza??es iniciantes geralmente s?o ocupados pelo fundador da pr?pria organiza??o. Somente pelo custo do registro comercial, os empreendedores podem se nomear CEO de sua pr?pria organiza??o. Como em todos os cargos de CEO, uma posi??o de CEO dentro de uma start-up tamb?m implica supervisionar o gerenciamento geral da organiza??o. No entanto, os cargos de CEO nas start-ups tamb?m tendem a envolver responsabilidades de n?vel inferior, principalmente se a empresa tiver apenas alguns funcion?rios. Algumas dessas responsabilidades de baixo n?vel podem incluir entregas, telefones de atendimento e outras tarefas pr?ticas que envolvem atendimento ao cliente.
Os cargos de diretor executivo em organiza??es grandes e estabelecidas, como as empresas da Fortune 500, geralmente envolvem trabalhar em estreita colabora??o com os chefes dos outros diretores da organiza??o. Por exemplo, o diretor financeiro (CFO) pode preparar vis?es gerais das finan?as da organiza??o e apresent?-las regularmente ao CEO, enquanto um diretor t?cnico (CTO) pode se reunir com o CEO para propor um novo tipo de tecnologia para a organiza??o. O CEO tamb?m pode trabalhar em estreita colabora??o com outros diretores executivos como COO (Chief Operations Officer), CMO (Chief Marketing Officer) e v?rios vice-presidentes. Ao contr?rio de muitos cargos de diretor executivo em empresas iniciantes, os cargos de CEO em grandes organiza??es geralmente v?m com assistentes e outra equipe de suporte administrativo.
Em algumas organiza??es maiores, os cargos de diretor executivo s?o compartilhados por duas pessoas. Isso pode acontecer como resultado de uma fus?o ou como resultado da decis?o do pr?prio CEO de trazer outro CEO para o conselho. Como co-CEOs, esses indiv?duos dividem as responsabilidades do CEO, geralmente de acordo com seus pontos fortes e fracos. Um acordo de co-CEO tamb?m pode fornecer uma solu??o tempor?ria para uma organiza??o dentro de um per?odo de transi??o de um CEO para outro.