A consultoria de remunera??o ? uma profiss?o voltada para ajudar empresas de todos os tamanhos a projetar e implementar um pacote de remunera??o equilibrada e vi?vel para os funcion?rios. O objetivo do consultor ? desenvolver um pacote de benef?cios que esteja dentro da capacidade da empresa de manter e, ao mesmo tempo, oferecer a mais alta qualidade poss?vel de benef?cios, com base no status financeiro atual da corpora??o.
Os pacotes de remunera??o envolvem mais do que apenas sal?rios e ordenados. Itens como seguro de sa?de, oportunidades de participa??o nos lucros, programas de aposentadoria e pens?o, f?rias acumuladas e licen?a m?dica e outros benef?cios est?o todos inclu?dos na an?lise. Na maioria dos casos, uma empresa de consultoria em remunera??o trabalha em estreita colabora??o com executivos e pessoal de RH para avaliar quaisquer benef?cios atuais oferecidos a funcion?rios, gerentes de n?vel intermedi?rio e executivos e identificar quaisquer altera??es nas formas de remunera??o existentes que resultariam na manuten??o desses benef?cios. enquanto ainda faz um uso mais eficiente dos recursos da empresa.
N?o ? incomum que a consultoria de remunera??o envolva o design de pacotes que operam em v?rias camadas diferentes dentro de uma empresa. Os funcion?rios por hora podem ter direito a um pacote de remunera??o, enquanto um funcion?rio assalariado que n?o atua como gerente pode ser eleg?vel para um pacote diferente. A administra??o e o ramo executivo da corpora??o tamb?m podem usufruir de pacotes de remunera??o mais abrangentes e variados do que os oferecidos a funcion?rios horistas e assalariados.
Independentemente da complexidade associada ? remunera??o oferecida pela empresa, uma empresa de consultoria de remunera??o competente sempre tentar? criar pacotes compat?veis com as habilidades financeiras da empresa e ainda competitivos com os planos de remunera??o oferecidos por empresas similares no setor. Isso significa encontrar o equil?brio ideal entre controlar os custos e oferecer benef?cios que motivam os funcion?rios a ter um bom desempenho. Al?m disso, a consultoria de remunera??o respons?vel exige que o design geral dos pacotes de remunera??o ap?ie a miss?o e os objetivos da empresa. Isso permite que a empresa cres?a ao longo do tempo sem ser prejudicada por estender os benef?cios que ela n?o pode suportar razoavelmente.
Existem empresas de consultoria em remunera??o que se concentram em setores espec?ficos. Isso pode ser ?til, pois essas empresas est?o bem cientes das condi??es econ?micas e outras atuais que influenciam a capacidade de uma empresa desse setor operar. Outros consultores de remunera??o n?o se especializam em um n?mero limitado de setores e est?o preparados para ajudar empresas de qualquer porte envolvidas em qualquer tipo de setor. A vantagem potencial de procurar um consultor com uma base de conhecimento mais ampla ? que ele ou ela pode estar ciente das estruturas de pacotes que n?o s?o comuns nesse setor, mas permitiria que a empresa atra?sse funcion?rios de qualidade.
Inteligente de ativos.