Um advogado por demiss?o il?cita pratica em uma ?rea espec?fica do direito do trabalho, lidando com casos em que um funcion?rio foi demitido em viola??o de seus direitos legais. A advogada representa o funcion?rio para garantir a reintegra??o de trabalho e / ou danos em dinheiro ao seu cliente. Existem v?rias situa??es de emprego que um advogado por demiss?o indevida pode abordar, incluindo quebra de contrato, reivindica??es de compensa??o dos trabalhadores, seguran?a no local de trabalho e ass?dio sexual.
Esse tipo de advogado lida com v?rias formas de rescis?o que podem tornar a descarga ilegal. Uma ? quando o funcion?rio ? demitido por exercer seus direitos legais. Isso envolve situa??es como a apresenta??o de uma reivindica??o de indeniza??o por trabalhadores, o relato de viola??es de seguran?a por parte de seu empregador ? ag?ncia governamental apropriada ou a solicita??o de que seu empregador cumpra com os regulamentos estaduais ou federais, como leis sobre sal?rios extras e sal?rio m?nimo. Tais rescis?es s?o ilegais porque violam as pol?ticas p?blicas nas ?reas de condi??es de trabalho seguras e justas.
Outro tipo de rescis?o indevida envolve a viola??o ou “quebra” de um contrato entre o empregador e o empregado em rela??o aos termos espec?ficos de emprego. O contrato pode ser escrito ou oral, desde que o funcion?rio receba informa??es espec?ficas sobre itens como remunera??o e condi??es de trabalho. O contrato tamb?m pode ser “impl?cito” por meio de declara??es ou representa??es do empregador contidas em um manual de pol?ticas ou manual de emprego. O advogado de rescis?o abusiva tentaria mostrar como os materiais constitu?am um acordo legal entre o empregador e o empregado.
Em algumas situa??es, um empregador pode encontrar maneiras de for?ar um funcion?rio a sair, em vez de demiti-lo. Nessas situa??es de ?demiss?o construtiva?, o advogado por demiss?o indevida deve provar que foi a conduta do empregador que levou o empregado a deixar o emprego. A conduta pode incluir coisas como reter aumentos ou b?nus, inventar erros cometidos pelo funcion?rio ou atribuir-lhe novas tarefas fora de sua descri??o de cargo. Em casos extremos, o empregador pode at? fabricar hist?rias sobre o empregado. O advogado pode, ent?o, ter que litigar a quest?o da difama??o como parte da den?ncia de rescis?o indevida.
?s vezes, um funcion?rio pode perder o emprego por causa de discrimina??o por parte do empregador. As leis estaduais e federais pro?bem a discrimina??o com base em idade, ra?a, sexo, origem nacional e religi?o. Em alguns casos, se o funcion?rio estiver sujeito a ass?dio sexual generalizado, poder? constituir discrimina??o sexual. Em casos de discrimina??o, o funcion?rio pode primeiro ter que “esgotar” a reclama??o com um ?rg?o administrativo como a Comiss?o de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EECOC) antes de entrar com uma a??o judicial. O advogado de demiss?o por justa causa representaria o funcion?rio nos procedimentos do EECOC e em quaisquer audi?ncias subsequentes.