A rescis?o volunt?ria ocorre quando um funcion?rio decide terminar o emprego em um emprego. A outra maneira de deixar um emprego ?, ? claro, por rescis?o involunt?ria, na qual um funcion?rio ? for?ado a sair por um empregador. Os funcion?rios podem optar por deixar um emprego por v?rios motivos: eles podem ter encontrado outra posi??o que melhor se adapte ?s suas ambi??es e necessidades; eles podem n?o ser mais capazes de trabalhar por motivos pessoais; eles podem n?o gostar de trabalhar para o empregador; ou eles podem estar se aposentando. A etiqueta comercial normalmente exige que um funcion?rio avise com duas semanas de rescis?o ao sair voluntariamente de um cargo. A rescis?o volunt?ria tamb?m pode se referir ? decis?o de cancelar um contrato comercial.
Em alguns casos, a rescis?o volunt?ria ? uma t?tica usada por um funcion?rio que deseja sair antes de ser demitido por um empregador. Ao fazer isso, um funcion?rio poder? sair de uma empresa de uma maneira que pare?a mais honrosa e menos embara?osa. A rescis?o volunt?ria costuma ser chamada de demiss?o nesses casos. Um dos exemplos mais famosos desse tipo de rescis?o volunt?ria ocorreu quando o presidente dos EUA, Richard Nixon, renunciou ? presid?ncia para evitar ser acusado pelo Congresso por causa do esc?ndalo de Watergate.
Outro caso especial de rescis?o volunt?ria ocorre em uma posi??o de contrato fixo, em que um funcion?rio concorda em trabalhar apenas em um determinado projeto por um per?odo fixo de tempo. No final desse projeto, o v?nculo empregat?cio ? rescindido, a menos que as duas partes encontrem motivos para continuar seu relacionamento. A aposentadoria obrigat?ria ? uma varia??o dessa situa??o, na qual um trabalho espec?fico exige que um funcion?rio se aposente at? uma certa idade.
Geralmente, os empregadores esperam receber pelo menos duas semanas de aviso pr?vio em caso de rescis?o volunt?ria. ? prudente que os funcion?rios n?o violem essa etiqueta, pois isso pode prejudicar permanentemente um bom relacionamento comercial. Ao permanecer em bons termos com um empregador, um funcion?rio pode manter uma posi??o estrat?gica em uma empresa, que pode ser usada no caso de um funcion?rio querer ser contratado.
Os contratos tamb?m est?o sujeitos a rescis?o volunt?ria. Um cliente, por exemplo, pode querer cancelar seu contrato de televis?o a cabo ou telefone celular. Dependendo do servi?o que est? sendo cancelado e dos termos do contrato, pode haver uma taxa de cancelamento ou separa??o que o cliente deve pagar. Uma taxa de separa??o geralmente est? envolvida quando um cliente concorda em pagar por um servi?o por um determinado per?odo de tempo; Para se proteger, a empresa que presta o servi?o aplicar? uma penalidade por rescis?o antecipada do contrato.
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