A rescisão voluntária ocorre quando um funcionário decide terminar o emprego em um emprego. A outra maneira de deixar um emprego é, é claro, por rescisão involuntária, na qual um funcionário é forçado a sair por um empregador. Os funcionários podem optar por deixar um emprego por vários motivos: eles podem ter encontrado outra posição que melhor se adapte às suas ambições e necessidades; eles podem não ser mais capazes de trabalhar por motivos pessoais; eles podem não gostar de trabalhar para o empregador; ou eles podem estar se aposentando. A etiqueta comercial normalmente exige que um funcionário avise com duas semanas de rescisão ao sair voluntariamente de um cargo. A rescisão voluntária também pode se referir à decisão de cancelar um contrato comercial.
Em alguns casos, a rescisão voluntária é uma tática usada por um funcionário que deseja sair antes de ser demitido por um empregador. Ao fazer isso, um funcionário poderá sair de uma empresa de uma maneira que pareça mais honrosa e menos embaraçosa. A rescisão voluntária costuma ser chamada de demissão nesses casos. Um dos exemplos mais famosos desse tipo de rescisão voluntária ocorreu quando o presidente dos EUA, Richard Nixon, renunciou à presidência para evitar ser acusado pelo Congresso por causa do escândalo de Watergate.
Outro caso especial de rescisão voluntária ocorre em uma posição de contrato fixo, em que um funcionário concorda em trabalhar apenas em um determinado projeto por um período fixo de tempo. No final desse projeto, o vínculo empregatício é rescindido, a menos que as duas partes encontrem motivos para continuar seu relacionamento. A aposentadoria obrigatória é uma variação dessa situação, na qual um trabalho específico exige que um funcionário se aposente até uma certa idade.
Geralmente, os empregadores esperam receber pelo menos duas semanas de aviso prévio em caso de rescisão voluntária. É prudente que os funcionários não violem essa etiqueta, pois isso pode prejudicar permanentemente um bom relacionamento comercial. Ao permanecer em bons termos com um empregador, um funcionário pode manter uma posição estratégica em uma empresa, que pode ser usada no caso de um funcionário querer ser contratado.
Os contratos também estão sujeitos a rescisão voluntária. Um cliente, por exemplo, pode querer cancelar seu contrato de televisão a cabo ou telefone celular. Dependendo do serviço que está sendo cancelado e dos termos do contrato, pode haver uma taxa de cancelamento ou separação que o cliente deve pagar. Uma taxa de separação geralmente está envolvida quando um cliente concorda em pagar por um serviço por um determinado período de tempo; Para se proteger, a empresa que presta o serviço aplicará uma penalidade por rescisão antecipada do contrato.
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