Os cursos de comportamento organizacional geralmente se concentram em t?picos relacionados ? lideran?a, motiva??o, conflito, mudan?a organizacional e comunica??o. Esses cursos tentam explicar a rela??o entre o comportamento humano e as pol?ticas organizacionais. A psicologia e os conceitos e teorias comportamentais desempenham um papel importante nesses tipos de classes, pois as caracter?sticas, desejos e necessidades da personalidade individual geralmente interagem com a cultura coletiva de uma organiza??o. Os estudos organizacionais podem ser realizados no n?vel de gradua??o ou p?s-gradua??o e geralmente fazem parte de um programa de gradua??o em neg?cios.
Os cursos b?sicos de comportamento organizacional fornecem aos alunos uma perspectiva geral sobre o que molda a cultura e o estilo de gerenciamento de uma empresa. As aulas gerais tamb?m apresentam aos alunos teorias relacionadas ? motiva??o no local de trabalho, como gerenciar conflitos, como melhorar o desempenho de uma empresa e como usar a comunica??o de maneira eficaz. Os cursos de n?vel avan?ado que cobrem uma ampla gama de t?picos de comportamento organizacional podem abordar como identificar tipos espec?ficos de estruturas organizacionais, caracter?sticas culturais e estilos de gerenciamento.
Resolu??o de conflitos e conflitos no local de trabalho s?o alguns dos tipos populares de cursos de comportamento organizacional. Esses t?picos examinam como as diferen?as de personalidade, pontos de vista e objetivos profissionais ?s vezes podem levar a problemas. Em alguns casos, podem ocorrer conflitos com clientes e fornecedores, n?o apenas entre dois ou mais funcion?rios da mesma empresa. As turmas em conflito tentam ensinar aos alunos por que isso ocorre e m?todos que podem ser usados ??para resolver situa??es desconfort?veis.
O gerenciamento de mudan?as em uma empresa ? outro t?pico abordado em muitos cursos de comportamento organizacional. As aulas de mudan?a na cultura organizacional exploram o que leva as empresas a mudar, por que o processo geralmente ? longo e dif?cil e como os gerentes lidam com a resist?ncia durante o processo. Os t?picos sobre mudan?a de cultura examinam como as normas da empresa se formam e por que elas podem diferir. As instru??es da sala de aula sobre mudan?as na cultura tamb?m podem examinar como os l?deres de neg?cios projetam e implementam estrat?gias de mudan?a.
Comunica??o, motiva??o e experi?ncias ?nicas da for?a de trabalho s?o tipos adicionais de cursos de comportamento organizacional. As aulas nesses t?picos abordam como os v?rios estilos de comunica??o comercial geralmente s?o orientados pelo ambiente cultural de uma empresa. Os estilos de comunica??o podem ser usados ??para produzir um certo tipo de resposta na for?a de trabalho, relacionada ? motiva??o e ? estrat?gia de lideran?a. Os cursos de motiva??o ajudam os alunos a aprender as principais teorias empresariais relacionadas ?s causas de satisfa??o e insatisfa??o do trabalhador.
Alguns cursos relacionados ? cultura empresarial podem examinar como diferentes grupos de g?nero experimentam e se relacionam com o comportamento no local de trabalho. Alguns dos t?picos incluem desenvolvimento de carreira, ass?dio e escolhas t?picas de carreira. Os desafios no gerenciamento da diversidade e da inclus?o podem n?o estar apenas relacionados ao g?nero, pois as percep??es e as necessidades de carreira geralmente diferem entre trabalhadores de diferentes gera??es, etnias e n?veis de educa??o. Os cursos de cultura comercial que exploram o gerenciamento de uma for?a de trabalho diversificada geralmente examinam maneiras de criar um ambiente produtivo e inclusivo para uma variedade de grupos populacionais.