Desenvolvimento pessoal ? o processo de uma pessoa melhorar seus h?bitos, caracter?sticas, rotinas, atitudes ou pr?ticas na tentativa de melhorar seu estilo de vida ou ?tica nos neg?cios. Os benef?cios do desenvolvimento pessoal podem variar significativamente, dependendo de que tipo de atividades de desenvolvimento s?o realizadas. Uma pessoa pode melhorar seus relacionamentos interpessoais, por exemplo, assumindo a tarefa de melhorar as habilidades de comunica??o. Um empres?rio pode melhorar seu fluxo de trabalho ou alterar a maneira como ele ou ela interage com colegas e clientes.
?s vezes, est?o dispon?veis semin?rios que estruturam as metas de desenvolvimento e facilitam muito os benef?cios do desenvolvimento pessoal. Esses semin?rios s?o estruturados e geralmente s?o voltados para um ou dois t?picos espec?ficos, em vez de objetivos mais amplos. O custo desses semin?rios pode variar, e o participante precisar? fazer alguma pesquisa para garantir que ele ou ela participe de um semin?rio respeit?vel conduzido por profissionais com resultados comprovados. Os benef?cios descritos no semin?rio devem ser mensur?veis, o que significa que o participante deve ser capaz de reconhecer que as metas foram cumpridas e os benef?cios s?o percept?veis a curto ou longo prazo.
Muitos benef?cios de desenvolvimento pessoal ser?o notados imediatamente, enquanto outros s? ser?o conhecidos ap?s um longo per?odo de tempo. Uma meta de desenvolvimento pontual para reuni?es ou encontros, por exemplo, pode ser facilmente mensurada e os benef?cios podem ser percebidos imediatamente. O objetivo de uma pessoa de falar mais gentilmente com seu c?njuge tamb?m pode ser mensur?vel a curto prazo. Uma meta de economizar uma certa quantia de dinheiro por semana pode n?o ser especialmente percept?vel no in?cio, mas com o passar do tempo, o dinheiro aumentar? e a pessoa ficar? melhor financeiramente.
As empresas podem oferecer cursos ou atividades de desenvolvimento pessoal para ajudar a aumentar a produtividade dos funcion?rios ou melhorar a atmosfera geral de um ambiente de trabalho. Pessoas orientadas a objetivos tendem a ser mais felizes em seus empregos e mais produtivas em geral, em oposi??o a pessoas que n?o estabelecem metas e tendem a realizar menos. Os benef?cios do desenvolvimento pessoal podem, portanto, ser aplicados tanto aos funcion?rios, que ter?o um senso de realiza??o, quanto aos empregadores, que ter?o aumentado a produtividade e ostensivamente os lucros. O treinamento de desenvolvimento pessoal tamb?m pode ajudar os funcion?rios a desenvolver estrat?gias para solu??o de problemas, resolu??o de disputas e forma??o de equipes, o que melhorar? a atmosfera e a produtividade de uma empresa.