A principal responsabilidade de um diretor de diversidade ? criar estrat?gias, estruturar e manter uma for?a de trabalho multi?tnica dentro de uma empresa. Os diretores de diversidade geralmente s?o facilitadores de grandes mudan?as na diversidade da composi??o de uma institui??o, a fim de tornar o neg?cio mais culturalmente variado e mais atraente para trabalhadores de diferentes origens ?tnicas. Um diretor de diversidade tem um entendimento completo das leis atuais em rela??o ? inclus?o, igualdade de oportunidades e discrimina??o e utiliza esse entendimento para garantir que a empresa cumpra as diretrizes legais apropriadas.
Embora todas as empresas possam definir o termo ?diversidade? de maneira um pouco diferente, existem deveres padr?o que se enquadram em qualquer descri??o de cargo de diretor de diversidade. Em primeiro lugar, algu?m nesta posi??o deve identificar e avaliar a composi??o ?tnica atual de uma empresa. A partir da?, o diretor de diversidade lidera maneiras de alcan?ar funcion?rios em potencial de diferentes etnias, a fim de diversificar o pessoal da empresa. Esses m?todos podem incluir a cria??o de programas de recrutamento direcionados a certos grupos ?tnicos ou a cria??o de imagens de uma empresa para retratar sua abertura a diferentes contextos culturais.
Um cargo de diretor de diversidade tamb?m envolve o desenvolvimento e a implementa??o de programas de treinamento e educa??o sobre diversidade dentro da empresa. Essas iniciativas s?o projetadas para aumentar a conscientiza??o da empresa sobre as diferen?as culturais e a melhor forma de lidar com essas varia??es de perspectiva, tradi??o e modo de vida geral. O treinamento e a educa??o diversificados visam integrar com ?xito todo o pessoal, levando a um s?lido trabalho em equipe, maiores taxas de produtividade e lucro e um ambiente de trabalho agrad?vel.
Embora os cargos de diretor de diversidade sejam em grande parte administrativos, os empregados nesse campo geralmente trabalham com v?rios – se n?o todos – dos diferentes departamentos de uma empresa. Eles trabalham em estreita colabora??o com os recursos humanos, marketing e gerenciamento de n?vel executivo na defini??o das necessidades de diversifica??o dos neg?cios e na cria??o e execu??o dos programas adequados. Um diretor de diversidade tamb?m pode buscar informa??es e opini?es de trabalhadores m?dios da empresa para obter uma compreens?o mais ampla dos problemas a serem abordados.
O diretor de diversidade ? frequentemente a “face” da diversidade e mudan?a cultural dentro de uma organiza??o. Como resultado, algu?m nessa posi??o normalmente ? especialista em defender os direitos das minorias e instituir agendas de gerenciamento de mudan?as na empresa. Eles utilizam habilidades especializadas de resolu??o de problemas, bem como um entendimento funcional da psicologia humana, para convidar a mudan?a para um neg?cio de maneira que n?o afete negativamente a qualidade do trabalho ou o fluxo do ambiente de trabalho.