A escolha das melhores oficinas de diversidade depende da dinâmica da força de trabalho, das necessidades organizacionais e se a oficina está cumprindo um requisito legal ou abordando um problema conhecido. Também é aconselhável determinar se a organização ou contratado que oferece a oficina possui um sistema adequado para manter a paz durante o evento. Isso inclui a definição de regras básicas de conduta, a compreensão de como aliviar a tensão e o gerenciamento do tom do evento.
Ao escolher oficinas de diversidade, é aconselhável decidir primeiro se o evento será realizado dentro ou fora do local. Um evento curto no local costuma ser suficiente para organizações com treinamento contínuo sobre diversidade e poucos problemas relacionados. Os programas externos tendem a ser mais adequados para grupos que esperam que o programa dure um dia ou mais. Isso pode ser para grupos que têm problemas a resolver ou que estão realizando um workshop sobre diversidade pela primeira vez.
Outra questão a considerar ao escolher oficinas de diversidade é se o programa deve ter um tom geral ou se deve tratar de uma questão específica. Existem vários tipos diferentes de workshops especializados sobre diversidade, como os que abrangem gênero, sexualidade e pessoas com deficiência. Oficinas gerais geralmente são suficientes para a maioria dos grupos, enquanto programas específicos tendem a ser melhores para as equipes com um problema específico que abordam ou que servem a um grupo específico.
As oficinas de diversidade geralmente são mais bem-sucedidas quando o moderador é adepto de quebrar a hesitação dos participantes em discutir essa questão muitas vezes controversa. Isso pode incluir iniciar o evento com um quebra-gelo, estabelecer um tom positivo e incentivar aqueles que participam da discussão. Normalmente, bons moderadores poderão ler um grupo e ajustar as atividades para aumentar o nível de conforto de seus membros.
Um workshop de diversidade geralmente terá mais sucesso se for atraente para os participantes. Especialmente se o workshop fizer parte de um programa de diversidade em andamento, um apresentador que tenha novas idéias sobre diversidade ou que possa cobrir uma questão específica relevante para o grupo geralmente irá inspirar mais entusiasmo. Esses elementos podem ser usados para incentivar a participação nos casos em que a participação não é necessária.
Qual workshop de diversidade escolher também depende das responsabilidades das pessoas que participam do programa. Muitos funcionários exigem apenas um programa geral que ofereça estratégias, exemplos e orientação básica. Uma equipe executiva geralmente exige um programa mais detalhado que se concentre em como gerenciar e incentivar a diversidade em nível organizacional.
Inteligente de ativos.