A escolha das melhores oficinas de diversidade depende da din?mica da for?a de trabalho, das necessidades organizacionais e se a oficina est? cumprindo um requisito legal ou abordando um problema conhecido. Tamb?m ? aconselh?vel determinar se a organiza??o ou contratado que oferece a oficina possui um sistema adequado para manter a paz durante o evento. Isso inclui a defini??o de regras b?sicas de conduta, a compreens?o de como aliviar a tens?o e o gerenciamento do tom do evento.
Ao escolher oficinas de diversidade, ? aconselh?vel decidir primeiro se o evento ser? realizado dentro ou fora do local. Um evento curto no local costuma ser suficiente para organiza??es com treinamento cont?nuo sobre diversidade e poucos problemas relacionados. Os programas externos tendem a ser mais adequados para grupos que esperam que o programa dure um dia ou mais. Isso pode ser para grupos que t?m problemas a resolver ou que est?o realizando um workshop sobre diversidade pela primeira vez.
Outra quest?o a considerar ao escolher oficinas de diversidade ? se o programa deve ter um tom geral ou se deve tratar de uma quest?o espec?fica. Existem v?rios tipos diferentes de workshops especializados sobre diversidade, como os que abrangem g?nero, sexualidade e pessoas com defici?ncia. Oficinas gerais geralmente s?o suficientes para a maioria dos grupos, enquanto programas espec?ficos tendem a ser melhores para as equipes com um problema espec?fico que abordam ou que servem a um grupo espec?fico.
As oficinas de diversidade geralmente s?o mais bem-sucedidas quando o moderador ? adepto de quebrar a hesita??o dos participantes em discutir essa quest?o muitas vezes controversa. Isso pode incluir iniciar o evento com um quebra-gelo, estabelecer um tom positivo e incentivar aqueles que participam da discuss?o. Normalmente, bons moderadores poder?o ler um grupo e ajustar as atividades para aumentar o n?vel de conforto de seus membros.
Um workshop de diversidade geralmente ter? mais sucesso se for atraente para os participantes. Especialmente se o workshop fizer parte de um programa de diversidade em andamento, um apresentador que tenha novas id?ias sobre diversidade ou que possa cobrir uma quest?o espec?fica relevante para o grupo geralmente ir? inspirar mais entusiasmo. Esses elementos podem ser usados ??para incentivar a participa??o nos casos em que a participa??o n?o ? necess?ria.
Qual workshop de diversidade escolher tamb?m depende das responsabilidades das pessoas que participam do programa. Muitos funcion?rios exigem apenas um programa geral que ofere?a estrat?gias, exemplos e orienta??o b?sica. Uma equipe executiva geralmente exige um programa mais detalhado que se concentre em como gerenciar e incentivar a diversidade em n?vel organizacional.
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