Pour devenir r?ceptionniste temporaire, une personne doit acqu?rir une ?ducation formelle jusqu’au niveau secondaire, obtenant id?alement une formation de premier cycle li?e ? la r?ception, suivie de la recherche, de la candidature et des entretiens pour des emplois de r?ceptionniste temporaire. Bien que le parcours de formation menant ? cette carri?re soit assez simple et ne n?cessite pas un engagement de temps ?norme, les entreprises qui ont besoin de r?ceptionnistes temporaires recherchent des candidats exp?riment?s afin de maintenir les op?rations aussi fluides que possible. Si une personne ne peut pas trouver elle-m?me un poste de r?ceptionniste temporaire, faire appel ? une agence de placement temporaire est parfois une solution.
La majorit? des entreprises acceptent un dipl?me d’?tudes secondaires ou un dipl?me d’?quivalence d’?tudes sup?rieures (GED) pour les postes de r?ceptionniste, y compris les emplois temporaires. Au niveau ?tudiant, une personne peut se pr?parer ? un travail de r?ceptionniste temporaire en suivant des cours d’informatique, d’expression orale, d’anglais et d’?criture et de commerce. Ces cours sont bons parce que les r?ceptionnistes doivent utiliser la technologie pour acc?der et conserver les dossiers et communiquer et interagir verbalement et par ?crit avec les fournisseurs et les clients.
M?me si de nombreux employeurs obtiendront un dipl?me d’?tudes secondaires ou un GED pour un travailleur temporaire, selon la taille et la client?le de l’entreprise, certaines entreprises peuvent n?cessiter une formation suppl?mentaire pour devenir r?ceptionniste temporaire. Par exemple, ils pourraient vouloir des candidats qui ont suivi des cours de dactylographie ou qui ont termin? un programme de certificat officiel ? la r?ception. Parfois, une exp?rience ant?rieure ? l’accueil est un substitut ad?quat ? des cours suppl?mentaires, mais cela d?pend de l’employeur.
L’une des raisons pour lesquelles les entreprises veulent parfois une formation ou une exp?rience suppl?mentaire d’un r?ceptionniste temporaire est qu’un r?ceptionniste temporaire n’a pas n?cessairement le luxe d’une formation prolong?e en cours d’emploi. Les employeurs veulent quelqu’un qui puisse occuper le poste de r?ceptionniste et apprendre tr?s rapidement les politiques et proc?dures de l’entreprise sans sacrifier la qualit? ou la rapidit? du service. Ceux qui ont moins d’?ducation ou d’exp?rience sont souvent moins capables de le faire.
Une fois qu’une personne a l’?ducation et l’exp?rience appropri?es, elle peut continuer son chemin pour devenir r?ceptionniste temporaire en parcourant les offres d’emploi pour les r?ceptionnistes temporaires. Elle doit ?tre consciente des heures offertes – des r?ceptionnistes temporaires sont parfois n?cessaires ? temps plein jusqu’? ce que l’entreprise trouve un rempla?ant pour une r?ceptionniste pr?c?dente. Dans d’autres entreprises, une r?ceptionniste temporaire peut n’avoir besoin de travailler qu’? temps partiel, par exemple si la r?ceptionniste habituelle de l’entreprise doit emmener son enfant pour un traitement m?dical un jour par semaine pendant quelques mois. Dans les deux cas, la r?ceptionniste temporaire doit savoir quel sera son emploi du temps et ses revenus afin qu’elle puisse organiser son emploi du temps et prendre d’autres travaux temporaires pour couvrir ses d?penses.
Avec certains postes disponibles ? port?e de main, une personne qui souhaite devenir une r?ceptionniste temporaire devrait ensuite modifier son curriculum vitae pour refl?ter ? la fois son ?ducation et son exp?rience. Si la r?ceptionniste poss?de des certifications li?es au soutien administratif de bureau ou ? la r?ception, elle doit les ?num?rer sur le curriculum vitae. Elle doit ?galement contacter d’anciens employeurs et recueillir les autorisations pour les inclure dans une liste de r?f?rence. ? ce stade, les seules t?ches qui restent pour devenir r?ceptionniste temporaire sont de soumettre des candidatures formelles et de passer des entretiens si les entreprises les proposent.
Si une personne a du mal ? obtenir un travail d’accueil temporaire, une piste ? explorer est de passer par une agence d’int?rim formelle. Ces agences associent les candidats aux offres d’emploi. Ils prennent un pourcentage du salaire de la r?ceptionniste en ?change de la recherche d’un emploi, mais beaucoup de gens trouvent que le pourcentage est raisonnable ?tant donn? que l’agence peut ?viter les p?riodes de ch?mage.